L'indemnité de licenciement est calculée en fonction du salaire brut perçu par le salarié avant la rupture de son contrat de travail.
Le montant de cette indemnité dépend du motif du licenciement :
- pour un licenciement pour motif économique, cette indemnité ne peut être inférieure à deux dixièmes de mois de salaire par année d'ancienneté. Exemple : pour un salaire de 1400 euros et une ancienneté de 3 ans, l'indemnité de licenciement due est égale à: (2/10 x 1400) x 3 = 840 euros. A partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum est de deux dixièmes de mois de salaire plus deux quinzièmes de mois par année d'ancienneté au-delà de dix ans.
按照 公式(2/10 x 工资) x 1，也就是说如果我被裁掉，公司才付我几百欧而已，根本不值得谈的。
以前总听说CDI合同很稳定，公司裁员要付很多。当时没什么风险也就没仔细去研究，现在找出来一看，根本不是那么回事，对公司而言就几百欧的裁员成本而已.....不知道是不是我理解错了。
另外关于自动离职的，公司给的plan是一个基本，其他的要去跟人事部谈，所以说，如果到了这一步，必须知道到底公司裁员有什么不利才能去跟人事部要价。如果真的像我看到的这样，人事部裁掉我才几百欧而已，这种谈判是怎么也没法让人满意的。
谢谢各位热心的朋友。
楼主 
