MM怎么就交了这些材料啊，我看他们的官方网站要交很多东西呀
2. Quelles sont les démarches à effectuer ?
La procédure de changement de statut
Si vous souhaitez travailler en France en qualité de salarié à plein temps, vous devez demander un changement de statut auprès de la préfecture de votre domicile.
À l’appui de votre demande de changement de statut, vous devez joindre la demande d’autorisation de travail, constituée par l’employeur qui souhaite vous recruter.
Pour constituer votre dossier de demande de changement de statut, vous devez produire les pièces suivantes :
pièces relatives à la demande de titre de séjour :
• un passeport en cours de validité,
• 3 photographies d’identité,
• les justificatifs de votre « future » activité (promesse d’embauche,…),
• un justificatif de domicile : votre dernière quittance de gaz ou d’électricité ou une attestation d’hébergement établie par votre logeur ; dans ce cas, il faut également joindre une photocopie de la carte d’identité ou de séjour de votre logeur et sa dernière quittance de gaz ou d’électricité.
pièces relatives à la demande d’autorisation de travail (ces documents doivent vous être remis par votre employeur) :
1°) une lettre motivant le recrutement du salarié et détaillant les fonctions qu’il va exercer,
2°) le formulaire CERFA correspondant à la nature de l’activité salariée exercée en France,
3°) un extrait à jour K.BIS s’il s’agit d’une personne morale ; un extrait à jour K., une carte d’artisan ou, à défaut, un avis d’imposition s’il s’agit d’une personne physique,
4°) les statuts de la personne morale, s’ils existent,
5°) la licence d’entrepreneur de spectacles pour la carte de séjour temporaire portant la mention « profession artistique et culturelle »,
6°) la copie du dernier bordereau de versement des cotisations et contributions sociales adressé à l’organisme chargé de leur recouvrement,
7°) le cas échéant, la copie du dernier bordereau de versement des cotisations à la caisse des congés payés,
8°) la copie du passeport ou du document national d’identité du salarié si celui-ci réside à l’étranger,
9°) le curriculum vitae du salarié ou tout autre justificatif de sa qualification et de son expérience ; le cas échéant, la copie du diplôme ou titre permettant l’exercice de l’activité salariée ; lorsque l’exercice de l’activité est soumis à des conditions réglementaires spécifiques, les justificatifs que ces conditions sont remplies,
10°) l’arrêté de nomination, le cas échéant,
11°) lorsque la situation de l’emploi est opposable, les justificatifs des recherches effectuées pour recruter un candidat déjà présent sur le marché du travail.
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