【原创】求职Coaching - 发简历CV和动机信LM的几点建议

猫猫追尾巴

非常好啊！谢谢楼主！

nychole

请问在网申时同时申请了多个职位 会不会影响motivation呢？

幸福☆留言

写得很好，谢谢了~~~~~~~~~~~~

水木年华

很好...

france6

很有用，谢谢

青丝念芳华

很有用也

xiezihan

Bon travail!

tournesol

楼主哪个公司啊~招人不~我要找工作

doufumicro

多谢楼主提醒。(rf6rf)

禹竹

good.
UP UP UP UP

PingGR

原帖由 mukden 于 5-5-2008 11:34 发表
实践出真知
细节决定能不能更好吸引HR

嗯，细节能够帮我们更好突出我们各自的优势，吸引雇主的注意力

PingGR

原帖由 bonbon21 于 5-5-2008 15:03 发表
好东西，顶一下。

也想问LZ个问题， 是Carde的话会有个coefficient, 它到底和什么有关系呢？ (工资？ 职务？工龄？) 在换工作的时候是不是要注明一下呢？ ...

据我所知，coefficient首先和statut有关，coefficient决定你是cadre还是non cadre，coefficient也和工资水平相关。
coefficient和responsabilités及工资水平的对应关系，具体要看不同行业的convention collective，比如：
http://www.juritravail.com/convention-collective/caoutchouc/3046/KAHBY.html
http://www.syntec-informatique.fr/DesktopModules/Extranet/Syntec/Convention/convention-annexe2.html
http://www.fhp.fr/index.php?InfoID=23

但一般找工作的时候还没见过CV注明coefficient的。
我个人看法：如果签新约时你的工资水平小于和你原有coefficient所对应的工资水平，你可把原来的coefficient当做一个论据和雇主协商。

顺附关于cadre相对non cadre所具优势的讨论：
http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtudes/Marche-emploi/contrat-cadre-sujet_28180_1.htm

小毛球

DD

PingGR

原帖由 dxiao2 于 8-5-2008 09:41 发表
HR我不知道 反正部门挑实习生时
如果是美女那就贴上照片 因为这样接下来 部门的人就会把注意力放在你的相貌上而不是cv内容
如果不是美女那最好不要贴 这样至少能给你的未来同事一点幻想的机会
试问哪个部门的人不想 ...

正式招聘公司向客户推荐优秀应聘者时，都要交给客户一份应聘者资料，包括应聘者学习、工作经历介绍，个性分析等，上面照片是必不可少的。

所以，现在我们 GR asie 招聘，都要求CV附清晰照片。而且有照片的CV更能给人留下深刻印象。

在世界经济因石油涨价、美国经济增长减速而受影响的背景下，我怀疑有几个公司还会单凭长相来决定人才的取舍。

不是帅哥美女的人才，可以靠自己的气质和真才实学来吸引雇主，后者才是人才取舍最具决定性的因素。