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楼主: PingGR

【原创】求职Coaching - 发简历CV和动机信LM的几点建议

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新浪微博达人勋

非常好啊!谢谢楼主!
2008-5-8 00:58:21

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新浪微博达人勋

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2008-5-8 08:41:33

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新浪微博达人勋

请问在网申时同时申请了多个职位 会不会影响motivation呢?
2008-5-8 14:27:44

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新浪微博达人勋

写得很好,谢谢了~~~~~~~~~~~~
2008-5-16 07:11:48

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新浪微博达人勋

很好...
2008-5-21 01:06:17

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新浪微博达人勋

很有用,谢谢
2008-5-21 01:33:18

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新浪微博达人勋

很有用也
2008-6-9 21:42:44

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新浪微博达人勋

Bon travail!
2008-6-10 00:30:35

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新浪微博达人勋

楼主哪个公司啊~招人不~我要找工作
2008-6-10 07:49:44

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新浪微博达人勋

多谢楼主提醒。(rf6rf)
2008-6-10 09:18:49

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新浪微博达人勋

good.
UP UP UP UP
2008-6-10 09:26:50

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新浪微博达人勋

原帖由 mukden 于 5-5-2008 11:34 发表
实践出真知
细节决定能不能更好吸引HR

嗯,细节能够帮我们更好突出我们各自的优势,吸引雇主的注意力
2008-7-19 13:58:42

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新浪微博达人勋

原帖由 bonbon21 于 5-5-2008 15:03 发表
好东西,顶一下。

也想问LZ个问题, 是Carde的话会有个coefficient, 它到底和什么有关系呢? (工资? 职务?工龄?) 在换工作的时候是不是要注明一下呢? ...


据我所知,coefficient首先和statut有关,coefficient决定你是cadre还是non cadre,coefficient也和工资水平相关。
coefficient和responsabilités及工资水平的对应关系,具体要看不同行业的convention collective,比如:
http://www.juritravail.com/convention-collective/caoutchouc/3046/KAHBY.html
http://www.syntec-informatique.fr/DesktopModules/Extranet/Syntec/Convention/convention-annexe2.html
http://www.fhp.fr/index.php?InfoID=23

但一般找工作的时候还没见过CV注明coefficient的。
我个人看法:如果签新约时你的工资水平小于和你原有coefficient所对应的工资水平,你可把原来的coefficient当做一个论据和雇主协商。

顺附关于cadre相对non cadre所具优势的讨论:
http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtudes/Marche-emploi/contrat-cadre-sujet_28180_1.htm
2008-7-19 14:15:43

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新浪微博达人勋

DD
2008-7-19 14:25:42

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新浪微博达人勋

原帖由 dxiao2 于 8-5-2008 09:41 发表
HR我不知道 反正部门挑实习生时
如果是美女那就贴上照片 因为这样接下来 部门的人就会把注意力放在你的相貌上而不是cv内容
如果不是美女那最好不要贴 这样至少能给你的未来同事一点幻想的机会
试问哪个部门的人不想 ...


正式招聘公司向客户推荐优秀应聘者时,都要交给客户一份应聘者资料,包括应聘者学习、工作经历介绍,个性分析等,上面照片是必不可少的。

所以,现在我们 GR asie 招聘,都要求CV附清晰照片。而且有照片的CV更能给人留下深刻印象。

在世界经济因石油涨价、美国经济增长减速而受影响的背景下,我怀疑有几个公司还会单凭长相来决定人才的取舍。

不是帅哥美女的人才,可以靠自己的气质和真才实学来吸引雇主,后者才是人才取舍最具决定性的因素。
2008-7-19 14:26:28

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