过了试用期要开除员工的话，首先要有一个preavis，这个preavis的时间依员工的工龄长短定：（要写挂号信通知，以挂号信签收日为起始日期）
6个月以内的按公司行业的conventions collectives决定；
6个月到2年的，要1个月的preavis；
2年以上的，要2个月！
（而且这个preavis期间公司每天必须给员工2个小时的带薪假期找新工作）
然后是开除员工的补偿问题。先看你是以什么原因开除员工的：motif economique还是motif personnel，按劳动法的规定，一般前者是要赔偿所有累计工资的20%，后者是10%。（这是指工龄不超过10年的员工，超过的话，还有附加的，估计LZ应该不属于这个cas）
特别强调一点：上面这个只是劳工法的普遍规定，如果与员工的合同中有特殊规定，或者公司所属的conventions collectives中有不同规定的话，按合同优先于conventions collectives、conventions collectives优先于劳工法的顺序操作！
（关于员工的Conge Paye、RTT的东西我就不多说了，即使辞职都肯定是要补全给人家的，不要说开除了）
最后，员工被开除后一般都会去失业局（Assedic）申请失业补助。这个时候失业局会对公司开除员工的问题作一定调查，一般会带来一些后续麻烦：
如果是以motif economique开除员工的话，公司会被处罚在一定时间内不能录用新员工；
如果是motif personnel，失业局会对公司提出的这个motif做审核，理由不充分的话（类似以性别、信仰、种族等理由是肯定不成立的），失业局会对公司追加一定数字的罚款。具体到哪些理由成立、哪些不成立，要看你的具体情况、还有失业局的认可程度了！
[ 本帖最后由 louis_yuhuajie 于 2007-11-4 01:05 编辑 ] | 
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