大家知道accenture这个公司么？成功啦，再次感谢大家。

婳HUA

欢迎老乡来巴黎

家乐福

:11700: 开心。。。。能认识这么多新朋友

ginpil

恭喜恭喜你哦~~~~~

有空出来多交流经验啊~~

pheily

原帖由 sundoudou 于 2007-11-19 21:31 发表

你好，SAP的HR主要做什么啊？我最近投了简历找毕业实习，今天收到一个面试，就是要做Consultant SAP的HR的，
我只学了点SAP的BW，我现在都不知道怎么办！！ ...

不好意思，一直没关注这个帖子，所以现在才看到你的回复，希望还能提供给你一点有用的信息。

HR的特点就是有很多infotype，这是跟其他模块不一样的地方。相对来说，HR的technique比较强，function作用不大，很多spec都是客户直接写了。
infotype其实就是table，所有HR的信息，都分成不同的infotype保存。像infotype2001就是absence，下面还有sous type，i像nfotype0001是affectation，下面的sous type105就是communication。
HR模块涉及企业所有人力资源相关的管理。像培训、ESS(employee self-service)、MSS(manager self-service)等等。我现在的projet是ESS和MSS，涉及到gestion des absences。这个很麻烦，主要是麻烦在workflow。另外web service也比较重要，因为现在的HR都是和portail结合起来用了，用到portail就不能不用visual compoer。这些都是SAP的新产品。在solman的SE80里面，有一个BSP application，这个是整合web service和bankend的工作环境。很多portail的开发就是在这里完成的。
BAPI, BSP, Visual composer, portail, workflow, web service (javascript, xslt, xml)..这些都是HR要用到的东西，HR很开放，团队里面必须是个个有钻攻。
听我老板讲，现在全法只有50个HR的consultant，而且极少有人用VC的。你好好面，前景还是蛮广阔的，呵呵。

sussan2004

都是高人啊 不知道在法国一个咨询顾问的小时报价是多少啊:11200:

大黑蚂蚁

楼主真是好命 省去了很多等待的时间
我在ACC家第一个session的面试和第二次面试之间相隔了整整一个月！！！我原以为没戏了呢
这不最后一个面世已经过去了一个礼拜 还没有消息 真是急人！！！

家乐福

等等吧，希望你在圣诞前有"中奖电话"，呵呵

pheily

原帖由 sussan2004 于 2007-12-12 19:56 发表
都是高人啊 不知道在法国一个咨询顾问的小时报价是多少啊:11200:

组里面有一个人，BT的，他是50欧一小时，算很高了。一般的都是拿月薪的，我觉得要达到他的水平很难。

seb206

原帖由 pheily 于 2007-12-13 20:23 发表

组里面有一个人，BT的，他是50欧一小时，算很高了。一般的都是拿月薪的，我觉得要达到他的水平很难。

SAP的什么模块？他什么资历呀？SAPFI-CO都达到约800欧一天了(4年经验)！若是ACC的MOA的同等经验的CONSULTANT， 大概要约1000了。

sussan2004

原帖由 pheily 于 2007-12-13 20:23 发表

组里面有一个人，BT的，他是50欧一小时，算很高了。一般的都是拿月薪的，我觉得要达到他的水平很难。

一般的是那月薪，加各种补贴和项目提成吧。 50欧不是很高吧。:em2600:

sussan2004

原帖由 seb206 于 2007-12-13 20:49 发表


SAP的什么模块？他什么资历呀？SAPFI-CO都达到约800欧一天了(4年经验)！若是ACC的MOA的同等经验的CONSULTANT， 大概要约1000了。

[ 本帖最后由 sussan2004 于 2007-12-14 14:44 编辑 ]

pheily

原帖由 seb206 于 2007-12-13 20:49 发表


SAP的什么模块？他什么资历呀？SAPFI-CO都达到约800欧一天了(4年经验)！若是ACC的MOA的同等经验的CONSULTANT， 大概要约1000了。

HR的。你说的都好高啊，我都没碰见过。看来是我努力的目标啊，嘿嘿。

seb206

估计HR有3到4年，也应该有这个水平的工资的(当然一般是CABINET拿大头了)。前几年，SAP的HR功能不够完善，不过发现现在越来越多的公司将HR放在SAP里面了。虽然我不懂SAP-HR但估计在这方面SAP改进不少。尤其是SAP近几年将发展方向放在网络话，此举将大大地方便一些PME选用SAP，所以估计接下来几年的前景还是不错的。 BON COURAGE！

seb206

原帖由 pheily 于 2007-12-10 01:33 发表

不好意思，一直没关注这个帖子，所以现在才看到你的回复，希望还能提供给你一点有用的信息。

HR的特点就是有很多infotype，这是跟其他模块不一样的地方。相对来说，HR的technique比较强，function作用不大，很多spec都是客户直接 ...

对了，你是在一家公司还是CABINET做SAP？