这里人气高，所以问问经济解雇和协议解约的事

mingmingy

说实话，强烈建议斑竹志定几个总结帖，必读贴…什么各种失业，各种失业金，父母签证类型，父母如何办医保，如何结婚…都重复了n多次了…还在一遍一遍的被问，浪费版面啊

雪凡

如果是经济裁员 会对公司各方面有限制
比如说 之后他不可以再招人 等等
所以不到迫不得已 老板还是愿意协议解雇员工

beatrixfifi

charlotte_x 发表于 2015-3-20 13:24
经济裁员

不是这样的，经济裁员可以就按法律规定的给一个所有裁员都有的最低赔偿，就是你所说的那个按工龄算。然后失业金第一年跟工资一样，而且是从你失业头一天就开始算，没有carence的，第二年走普通失业金。这个赔偿其实超过法律额度的什么3个月啊，6个月啊甚至一年的赔偿，都不是硬性的，都是你跟老板谈出来的，他不给你也没辙的，所有裁员都一样。赔偿是老板给的，失业金是国家给的，就是这样。

mingmingy

楼主，你好玻璃心啊，你看看你想问的问题--明明就是各种解雇方式能拿失业金有什么不同？当然你要发泄情绪那是另一回事，牙疼这个类比也不好诶，为神马非要每个人都体会到牙疼的心情涅？
算了，当我没说…

laureyaoo

这个事情你急不来的 还是得和老板谈 如果真的是因为经济原因解雇员工 如果我没记错的话 老板必须采用经济解雇 因为后面会有contrôle 而且你也可以去pole emploi要求contrôler 你看看政府网上是怎么写的

葵花开

那不简单
是他要你离开
不是你想离开
他就是想给你施加压力较你知难而退
现在是你占主动权
是你提条件
不是他
不然就不接受呗

大唐双龙传

具体的不清楚啊，不过楼上说的对，是你占主动权现在

BruceTL

公司要想随便找个理由裁员还是不难的...
楼主这种情况这个老板应该是不会答应licenciement eco的，因为对他限制太多了
但是rupture只给indemnite legale的话太欺负人了
建议楼主就让他走正常裁员好了，反正也不着急找下一份工作