老板要我下岗，刚发现怀孕了，我该怎么办？

luu

葵花开 发表于 2012-7-11 20:54
你不同意他就不能友谊辞职

我本来想先给他医生开的确认怀孕的单子再谈判。可是医生非要月底开，那似乎就有点晚了。如果我现在直接跟他谈能行不？他不会趁我没给他书面文件就回头立刻给我个书面的解雇通知吧？只有我给他书面文件之前他都可以解雇我，还是只要我怀孕了，虽然没有书面文件，他也不可以随便解雇我？我现在纠结与 说还是不说。

葵花开

luu 发表于 2012-7-11 21:08
我本来想先给他医生开的确认怀孕的单子再谈判。可是医生非要月底开，那似乎就有点晚了。如果我现在直接跟 ...

我建议你去咨询一下公会
免费的

wasserlinse

luu 发表于 2012-7-11 21:45
还有一个问题是，昨天拿化验单去妇科医生那，确认是孕了。但是他还让我月底再去验血，要下次验血结果出来 ...

按道理书面的怀孕证明确实是要在怀孕12周左右才给开的，因为怀孕头三个月有流产风险，所以要过了这个风险期才能给正式的书面证明。

你能要求你的医生做的只是开一个类似attestion的说明，证明你怀孕了，但这个和正式的怀孕证明不是一回事。

wasserlinse

luu 发表于 2012-7-11 21:49
我也是这么想，也想多干几个月。可是看老板的架势，要我月底就走呢。有人说即使怀孕了，如果是licencieme ...

如果这样的话，你可以去你医生哪里说因为老板的原因你忧郁症，要求休病假，（不知道可行不可行），要看你的医生怎么弄了。最好现在就和你医生说一下这些情况，并同时找一找你城市的pmi问问。

wasserlinse

luu 发表于 2012-7-11 22:08
我本来想先给他医生开的确认怀孕的单子再谈判。可是医生非要月底开，那似乎就有点晚了。如果我现在直接跟 ...

从你老板寄给你解雇信到你走人，有一个月的preavis，我觉得他不会这么快吧。这个时间你还是快点咨询相关人士比较好，法国对妇女特别是怀孕妇女有很多保护的。

伶俜

失业也有产假

但是其实工作者怀孕好，人的精神状态好。失业了，就看你怎么样调整自己的精神状态了

伶俜

那就谈个好价钱，自己在家休养，想度假了度假
其实失业的生活看你自己怎么过了
并不是无聊到死那样，你可以参加很多活动运动，也可以在淡季度假，比旺季省钱多了

luu

伶俜 发表于 2012-7-11 21:47
那就谈个好价钱，自己在家休养，想度假了度假
其实失业的生活看你自己怎么过了
并不是无聊到死那样，你可以 ...

本来是这样想的，可以拿着失业金去旅游，然后找工作。可是怀孕了，干什么都不方便，也什么都不想干了。 哎，我们老板那人说给1个月工资当赔偿已经出乎我意料了，估计也谈不到什么好价钱。如果我申请无薪假呢？可是听说产假期间的工资是按照产假前3个月工资算的。   

wasserlinse

luu 发表于 2012-7-11 22:58
本来是这样想的，可以拿着失业金去旅游，然后找工作。可是怀孕了，干什么都不方便，也什么都不想干了。  ...

往好的方向想想好吧，再这么愁下去，真怕你会忧郁，怀孕是件好事么，车到山前必有路哈。

刚找到一个说如果老板要以经济理由解雇孕妇，必须是孕妇犯有重大的错误或者雇主证明自己无法保证雇员的合同，否则解雇无效。你看看

http://www.juritravail.com/Actua ... licenciement/Id/409

wasserlinse

http://sos-net.eu.org/travail/cdi2.htm#7

再看看这个，有关解雇和受保护的雇员那一项，在和你老板谈判前多了解自己的权利和相关的保护。

violetoollyue

mm，你老板完全没有权利这样解雇你，即使你没有怀孕，因为他完全没有遵循解雇你的正常法律程序。按照道理，他应该给你邮寄挂号信，然后和你有一个entretien，之后再给你一封正式确认的解雇信，你收到这封正式的确认信之后，préavis才正式开始。你这种情况，先不说你怀孕了，即使没有怀孕，闹到prud'hommes上去也是你绝对地赢，7月底你完全可以不走人，可以拖着。

伶俜

luu 发表于 2012-7-11 21:58
本来是这样想的，可以拿着失业金去旅游，然后找工作。可是怀孕了，干什么都不方便，也什么都不想干了。  ...

才发现我们weibo互相关注的阿

工龄一年本来就赔偿一个月，然后你可以在往上谈，谈不妥就不走呗。开除你也有个过程，长着呢，他操之过急，你走了去prud homme告他，一告一个准。我就知道赔上万欧的。所以遇到SB老板以为外国人好欺负的，刚好治一治他。我就老想遇到这种有黑心还有傻的老板，可惜遇不到

balasko

luu 发表于 2012-7-11 18:05
他是要立刻就辞了我，我现在才一个月。 那么就是我根本享受不到产假。
另外，平时都是我负责收信，看信的 ...

当然有意义啦，不是谁收信的问题，是你应该有通知了他的证据

给他寄一个 lettre recommandée avec avis de réception
你手里有那个收据，是个凭证以免以后说不清

flyingsaucer_51

现在正是最有利的时候，一定不要先主动，让老板找你慢慢谈。
可以打电话给INSPECTEUR DE TRAVAIL，网上一搜就有，他们是保护员工利益的，如果有必要的话，他们会亲自帮你出面的。
你可以先电话咨询一下他们，非常专业的。

古采尼

mm不要担心，你可以让医生给你开一个attestation de grossesse，给公司挂号过去，他们就知道不能裁你了，你就赖着到时间去休产假，休完后回来再看情况，可能那时候不需要经济财源了。
另外如果一旦，我说的是一旦，当然希望你能够顺利产下宝宝，一旦妊娠提前终止了，你也要挂号给老板告诉他情况，他又有权利抄你了，一切程序重新走一遍。