坑爹的prud'homme！坑爹的公司！

makeawish

yyaime 发表于 2011-6-10 06:45
prestation de services？
这是什么意思的公司？
原谅我。真的不知道这个意思。 ...

http://fr.wikipedia.org/wiki/Prestataire_de_services

yyaime

外包服务公司？

yyaime

外包服务公司？

percyhan

yyaime 发表于 2011-6-10 10:58
外包服务公司？

专业说法叫出台

frankfu

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这招倒是蛮狠的。
不过有点不明白
你说的新公司同一个客户同样的事情是指还在原来的projet还是equipe换了但工作性质相似呢?一般来说，这种consultant公司合同中都会写明，如果跳槽的职位与原来同一个客户(如果客户比较小)或者同一个职位(如果是大客户的话，同性质的projet)是不允许的。当时你老公跳槽的时候，公司方面是什么反应呢?

frankfu

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鼓励一下你，虽然说公司烂，但法院这边还是值得相信的，只要你方法对，坚持到底，你的情况是可以打赢这个官司的。
我经历过三次(一次自己，两次我兄弟)，按照国内的话说这三次我们都是绝对弱势群体，第一次是一个有钱的房东(克扣押金)，第二次是某大银行(也和跳槽有关，克扣年底分红)，第三次是某市政府(关于店铺是否有权经营饭店)，我们一没钱，二没势，最后还是打赢官司了，虽然过程很艰苦，但我们坚持下来了，这一结果也让我们对法国的司法有一定的信心。
当然，这三次我们都做了充分的准备，我不知道你们目前准备的如何，我们当时搜集了一切有利的证据，所以你们也不要放弃，甚至可以联合那200个被解雇的，只要其中有1/4能联合诉讼，胜诉没啥问题。

makeawish

frankfu 发表于 2011-6-10 13:01
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这招倒是蛮狠的。

新公司，同一个客户的意思是：同样的projet，同样的Equipe（不过团队里都是其他公司的consultant，所以也会有更换），但是工作内容也都是一样的。只是合约上薪水高了5k。

我也没明白，为什么老公原本跳槽的时候原本的公司没有任何反应。后来才知道同一个部门里，有别的人跟我老公相反途径的跳槽，也是圣诞节到新年的时候一同被裁。

大家曾经也算是同事，会一起聊，交流了信息才发觉有问题。

makeawish

frankfu 发表于 2011-6-10 13:19
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鼓励一下你，虽然说公司烂，但法院这边还是值得相信的，只要你方法对，坚持到底， ...

怎么说呢，有一部分人是同样以试用期间的原因被裁。还有一些人以faute grave的原因被裁，可是刚刚换合同不到两周，还处于假期，根本没有去公司，怎么样faute grave得起来就很有问题。

此外我老公这个官司的问题在于，虽然没有正式的面试和职位申请手续，是新公司来邀请的，但是新公司为了行政手续，依然要求他写了lettre de motivation。

公司方面就可以因此辩解说依然有职位申请的手续，所以不能算是邀请，试用期约有效。

为了打这个官司，他已经一次次的前往prud'homme所在地的图卢兹，为此花费已经不少了，然后对方律师就是轻飘飘的来，然后说自己前一天接到案子，需要时间准备，要求延期。甚至直接说自己没有准备好，要求延期。就这样一直延迟到了现在。每一次就是几个月的等待，好几百欧的花费。

就是吃准了这个，所以公司很清楚没有几个被裁员的会有那种恒心和勇气去打官司。我老公是比较罕见的吃了秤砣铁了心就是要讨公道的。所以也没有联合诉讼这一说了。

frankfu

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你老公原来的公司合同里没有Clause de non-concurrence 吗?
另外，我没太明白，faute grave的具体理由是什么呢?

makeawish

frankfu 发表于 2011-6-10 13:54
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你老公原来的公司合同里没有Clause de non-concurrence 吗?

这个我要回去看看他的完整档案，稍后才能回答你了。

至于faute grave，因为不是他，而是他的一个同事，所以也不大清楚。

那个人被裁了后就一直没有提出任何反应，而是选择了失业一年半。。。

yoyo咸蛋

我们management science里面一道练习题就是算这样情况上诉合适还是不上诉合适。。。。

frankfu

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不过话说回来，这个手法倒是防不胜防，如果不是大规模的话，还蛮难告的

makeawish

frankfu 发表于 2011-6-10 13:54
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你老公原来的公司合同里没有Clause de non-concurrence 吗?

刚看了一下，新任的公司B是原本的公司A的客户，然后再把consultant们发到B的客户C的公司工作。也就是说，对于C公司来讲，这一批consultant从头到尾都是从B公司来。而对于B公司来讲，他们从A手上取得这些人，派入C公司。

B和A都是同样的prestation de service公司。

后来B与A取得accord，把这一批consultant转入自己名下，提高薪水，然后让他们转会，为同一个客户C的同一个mission工作。

与B签订合约之后两周就开始放假了，他在转了会的情况下为C公司的同一个mission工作了两个星期，没有任何变化，除了薪水单。假期时收到B公司短讯通知fin de periode d'essaie。

metamorf

makeawish 发表于 2011-6-10 14:22
刚看了一下，新任的公司B是原本的公司A的客户，然后再把consultant们发到B的客户C的公司工作。也就是说， ...

"刚看了一下，新任的公司B是原本的公司A的客户，"

没太看明白。A和B都是consultant公司,  怎么可能一个是另一个的客户?

另外跳到B公司后，有没有签定新的合同，或者promesse d'embauchement.

makeawish

metamorf 发表于 2011-6-10 16:48
"刚看了一下，新任的公司B是原本的公司A的客户，"

没太看明白。A和B都是consultant公司,  怎么可能一个 ...

这事儿常见的阿。

AB都是consultant公司。B公司有直接客户，但是由于某种原因没有足够profile的consultant，然后A公司有这些profile的人。

B就找同行取得这几个人，自己成为A的客户，然后再把这批人卖到C客户那儿去工作。

整个行业就是标准的人肉贩子。Marchand de viande。

补充内容 (2011-6-11 11:10):
跳到B公司后，直接签了合同。

补充内容 (2011-6-11 11:14):
原本的流程就是，C向B付钱，B扣除自己该赚的钱之后再付给A，A再付给员工。三层盘剥下来很不划算。所以B提出要他们转会。