亲爱的Neona, 我刚刚问了一个朋友关于我这个案例, 朋友说我这个情况属于在没有拿到PERMIS DE TRAVAIL之前老板宣布解除合同并办理了工资结清等手续,但实际上CDI的合同仍然有效, 因为CDI合同上的条款是写明Date d'embauche: sous réserve de la délivrance de l'autorisation de travail. 所以做体检的费用公司是必出的, 因为在启动劳工局的审核材料之前, 公司好像必须要ENGAGER所有的费用, 所以PREF 和 OFII只会找公司的麻烦, 不影响到我转身份. 所以我犯不着傻乎乎地再给公司钱了. 我朋友说我还可以问他要至少一个月的工资.
关于体检的Convocation, 我准备明天跑一趟OFFI去拿, 看他们给不给.
还有申请工作签证的程序是不会因为经济原因裁员而终止, 但他在ASSEDIC的材料里写的是fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, 可是合同要在拿到titre de séjour 后才可以生效的话, 也就不存在现在的试用期了, 因为试用期是要在合同生效后才开始的.