CDI合同解除-关于motif economie和rupture conventionnel

Eclapton

如果是motif personnel,要看具体是什*么等级的faute，从而决定前三个权利是否享有。不过motif economie不是很清楚，同问。

Eclapton

关于plan social我也想知道一下具体的政策，没有人知道么？

堕落熊

是啊。。。等着了解的朋友来解释一下

向阳花开

同问 CDI合同解除 我想辞职 是不是要提前3个月和老板说？

pomme_dodo

lz如果愿意google的话，会找到不少信息的
1 有preavis 但是这个可以和豁免 ，就是说钱给你，但是你不用来公司了
2 会 法律规定的
3 有 具体算法得看你是什*么convention collective
4 可以，这个真的是协商的结果 因为超越法律文本规定的范围，多或者少只有看你的协商了

其实我觉得plan social挺好的，因为公司从lancer 到最后裁 至少得折腾好几个月， 等于说就算lz你预计你在在liste中，也可以在这几个月中好好找下一份工作。 这几个月中，公司工会或者ce代表会和公司领导谈判，折腾个好几轮，然后公司还要准备好多材料，来说服和说明为什*么要裁员，要得到劳工部的许可批复。如果你们的内部工会人员比较厉害得话，而且你们公司不是真的穷的一点钱都没有了的话，就可以帮你们争取到法律规定外的不少福利的。这个基本上都不用你出面去和公司谈，省了不少力气。
在最后的大框框下，你在和公司谈一下细节。比如豁免preavis,只给钱不用来上班，比如帮你们在额外多交一年mutuelle。。。。（有时候这些工会都帮你们谈好了）

bonne chance

堕落熊

lz如果愿意google的话，会找到不少信息的
1 有preavis 但是这个可以和豁免 ，就是说钱给你，但是你不用来公 ...
pomme_dodo 发表于 2010-3-14 17:44

非常感谢，几乎parfait的回答。

对于第四点，我的理解是，如果公司有把握走motif economie的程序的话，不太可能再给你额外的补偿了。因为像你说的，这个在法律规定的权力之外。

所以我的感觉是，normalement，plan最好，不行的话rupture conventionnel，直接被motif economie也没辙。

pomme_dodo

plan social 是看公司裁多少人的，如果他裁超过10个以上的员工的话，法律规定一定要走plan
Il est obligatoire dans les sociétés employant au moins 50 salariés et lorsque les licenciements envisagés concernent au moins 10 personnes dans une même période de 30 jours.

pomme_dodo

{:12_494:}我的建议是lz你马上利用这段时间好好找新工作， 如果找到一个好下家，就算你不在liste上面，你也可以协商离开的，拿同样的赔偿金。这等于就是一笔额外收入。 时间差上面要卡好，卡到plan快结束，名单没有完全公开的时候
而且公司赔偿的法律之外的那部分，年度报税时候是不用报的 嘿嘿

Eclapton

我的建议是lz你马上利用这段时间好好找新工作， 如果找到一个好下家，就算你不在liste上面，你也 ...
pomme_dodo 发表于 2010-3-14 20:33

多谢这些实用中肯的建议。不知道这位朋友是不是了解一般公司喜欢把什*么人放进plan的liste里而什*么人不放进去？是基于什*么考虑的？

pomme_dodo

一般是基于公司的经营策略阿，比如什*么部门不重要了，当然就是重点裁的对象。
plan还是比较正规的，公司应该提出的不是直接的人名，而是一个要裁职位的liste,然后如果同样的职位有数位员工的话，比如5个人要裁3个，这样会再加评分细则，按照分数从高到底，最低的三个裁掉。评分会按照你的公司的表现，你的年龄，家庭状况，做个综合评价的。这种情况下，平时工作认真评价高，家里有小孩要养的一定负担的会占优势。（正常，人家也要保护弱势群体） 当然如果这个职位只有一个人，就没有什*么好评分得了/ {:12_498:}

具体的裁减职位和人数，是工会和公司领导层开会讨论的。 所以说会有拉锯，“搏斗”过程，不到最后终稿，有些东西还是在微调，变化的。

ps有的人裁掉太贵的话，就是那种元老，又有股份之类的。公司会尽量保住的，否则赔的钱太多

Eclapton

一般是基于公司的经营策略阿，比如什*么部门不重要了，当然就是重点裁的对象。
plan还是比较正规的，公司应 ...
pomme_dodo 发表于 2010-3-14 21:02

谢谢。
PS你真是相当专业。。。难道你是公司工会的?