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falaisenormand

伶俜同情你，大家好像不同意你，我可是100％ 赞同。
实际上现在的方案是：
方案1：现在拿病假2天工资；然后可以在带薪休息4天
方案2：现在请四天的假，完。

也就是说2天secu的工资比不比4天的假
这个问题当然是仁者见仁，智者见智的拉。
我肯定是要4天假的。但是对于对假期没有什*么渴望又想多拿钱的人来说，即使上4天班只拿2天secu的工资也是值得的

julie0109

到年底了，我的假期上半年都用完了，现在连续工作了4个多月没休假了，累，这个时候要我选，肯定是无所谓那两天工资也要休假的
要是到现在我还有很多假没休完，我肯定是要上班，不丢那两天工资的

要是准备辞职了，假期又能换钱，我肯定按楼主说的办

还是具体情况具体分析

missxyz

汗，我又算了一下，前面确实算错了，因为一年365天基数不变的么。只算钱的话，好像也没4天多出来的，只能是2天的无薪假对2天的工资，要么按休假算全年多拿2天工资，要么按病假算少拿两天工资但有2天无薪假。。

喜新厌旧

这个情况肯定是方案一划算。我原来上班试过休病假的，当时以为少上一天班，就少一天的钱，也就是月工资除以22天乘以21天。我以为一天工资的钱是工资除以22天。 等拿到工资单大哭，扣的一天的钱具体我不记得了，印象中超过了150%的我以为的一天的钱。
会计有自己算工资的方法的。后来和同事一探讨，都有类似经历。我后来就理解了同事为什*么病假时都用休假顶，因为工资被扣得太狠，远不是社保能弥补的。
以后我就一直用休假顶的，休什*么也不休病假。

missxyz

这个情况肯定是方案一划算。我原来上班试过休病假的，当时以为少上一天班，就少一天的钱，也就是月工资除以 ...
喜新厌旧 发表于 2009-12-4 22:49

顶这个，楼主没有算一年的基数。
实践是真理啊。

伶俜

很无语
呵呵
34 35楼，你们的法国同事很有道理，你多和他们学习

nikittache

我也算错了，再来........数字说明..........

假如你只工作做两个月，一天net100欧，一个月算20天，一个月2000欧，conge paye工作两个月有4天。
情况1，会计的方案。我拿了4天工资，扣了4天休假，没拿社保。当时的工资可能比社保给得多，但是最终得到的只有4天工资。
本月你收入2000欧，下个月辞职，也是2000欧，conge paye=0, 两个月总共4000

情况2，要社保。不拿工资，保留4天休假。辞职solde的那天，我所得到的是2天的社保+4天的休假换了的工资
本月因为4天病假，公司给你1600欧，社保一般少于50%的，所以2天=60欧，本月收入1660，因为工作少了，conge paye 算1,5天
下个月辞职，2000欧+350=2350，两个月总共4010

这个是在辞职的情况下才合算...........

情况3，没请假
本月2000欧，下个月辞职，2000欧+400conge paye = 4400

valentine13

的确法国人的脑子很直 有时候很笨 我老公有时候也是 哎。。 希望孩子别象他了 不然急死我了

nikittache

要是两年内不辞职，不能换钱，那就是要2天社保钱还是4天的假了..........社保的钱要交税的........

明显，情况2好，明显情况1说不寄社保单不合理。我公司一个人听懂了。另一个人坚持，扣了休假，就不能拿社保。
这个你同事没说错..............

missxyz

嗯，如果一时算不清楚，听会计的应该没错，他们都算了这么多年了，有经验的么。还好当年放弃了会计专业，真的是个头大的工作。

spock

肯定是休病假，拿社保了， 除非LZ 的假期多的用不完，想变相换成钱。
CP是obligatoire的，一般不可以换成钱的，当然辞职除外。

luciebb

当然是拿病假拉, 否则你拿CONGE PAYEE的话就等于少了SECU给你的两天工资拉

victor0618

droit et obligatoire

victor0618

你老板肯定赞赏你的会计。。。

Verdun

要我是你，我就拿四天假，反正是congé solde，不是无薪假. 除非你的假期已经预定，不能改了. 拿了四天带薪假，你自然就不能再拿la secu 了; 不再是病假了. 你不能两头都想占着.