ex vous avez travaillé de 01/07/2009 au 31/12/2009 soit 6 mois.
vous avez droit à 2.5 x 6 = 15 jours.
si on reprend le salaire de 640 euros bruts
maintien = 640 x 15/26 = 369.23
10e = 640 x 6 x 10% = 384.00 euros.
On prendra le plus favorable soit le 10e 384.00 euros. (sauf accord ou Conv collective).
C. trav. art. L 223-2
Sauf dispositions plus favorables, la durée du congé annuel est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail sans pouvoir excéder 30 jours ouvrables ...
S'il ne lèse pas le salarié, le calcul peut être effectué en jours ouvrés
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein : le nombre de jours de congés n'est pas réduit à proportion de leur horaire de travail ; ainsi un salarié travaillant à mi-temps acquiert 2,5 jours de congés par mois et non 1,25 jour. Corrélativement on déduit un jour de congé pour chaque journée d'absence, sans tenir compte des jours non travaillés ou travaillés partiellement.
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