老板要我下岗，刚发现怀孕了，我该怎么办？

古采尼

伶俜 发表于 2012-7-11 21:39
失业也有产假

但是其实工作者怀孕好，人的精神状态好。失业了，就看你怎么样调整自己的精神状态了

我看你精神不是挺好，羡慕死我了。

古采尼

violetoollyue 发表于 2012-7-11 22:23
mm，你老板完全没有权利这样解雇你，即使你没有怀孕，因为他完全没有遵循解雇你的正常法律程序。按照道理， ...

他老板走的是rupture convenionnelle，不是licenciement economique. 所以程序未必有问题。

另外，现在打到prudhomme, 不是以前那么好说话了，怀孕被开可能好点， 没有怀孕被开了，现在的情况不乐观啊。

prudhomme一般有四个juges，两个是代表员工，两个代表老板，通常是打了两年下来，2比2，结果谁都拿不到好处。

所以，没有十足的把握，不要轻易上prud  homme.

古采尼

luu 发表于 2012-7-11 21:08
我本来想先给他医生开的确认怀孕的单子再谈判。可是医生非要月底开，那似乎就有点晚了。如果我现在直接跟 ...

他即使解雇你了，只要你能证明他解雇你的时候你已经怀孕了，当时你不知道，也没有证明，现在有了，给他挂号过去，他还是不能解雇你。

metamorf

他既然是口头和你说，那等于没说，到了七月底没什么动静，八月份继续去上班。这段时间去弄个怀孕证明，然后和老板说，你怀孕了，而且已经寄了挂号信给他。

花羽衣

LZ是想继续做这份工作

还是担心产假没钱拿?

如果是只是要工作那就耗着

能拖多久算多久

老板看来也是不想撕破脸的

如果是担心产假什么的倒是多虑了

伶俜

是呢，一直关注着你呢。我也合计跟他谈赔偿吧，走了也清静。跟他要2个月？不给就不走了  发表于 7 分钟前

赫赫，你还真是个实诚的娃。太厚道了。买过地摊儿衣服么，讨价还价从高要起

伶俜

古采尼 发表于 2012-7-12 09:59
我看你精神不是挺好，羡慕死我了。

好啥呀，没娃就逍遥了。有娃快10点送走，下午5点接回来，中间啥也没干就过去了。周末更累。
不找工作怕将来没人要，找工作吧没啥好职位
投简历没人回信把比较失落，有人回复吧害怕真被要了没好日子了
反正就是各种纠结

只有度假的时候爽，啥都不想。但是太短暂啦~主要也没人玩~~~这个是最关键的

luu

花羽衣 发表于 2012-7-12 16:03
LZ是想继续做这份工作

还是担心产假没钱拿?

为什么说担心产假是多虑了？
LS有MM说失业期间也有产假拿，只是4个月变成3个月了，是这样吗？
虽然说这样还是亏一个月，但也还是可以接受。可以再跟他谈谈赔偿金问题。
这样也就省得费神费心了，毕竟孕初期不稳定状态，保胎最重要。

本来是想工作的，孕期什么也干不了，还不如上班呢。大不了产后再下岗，还可以拿着失业金在家带孩子。

伶俜

其实你最了解公司，也了解你的老板
所以要几个月，自己心里先大致有数。还是那个话，不管多少个月，自己心里有个底线，往高要，最后能高过底线就好。完事后也不要合计当初高了低了，因为到了当时的心里底线就好。
这样比较不纠结

否则，你会很纠结的。赫赫

magibear

我记得当时上劳动法的时候有说过关于开除孕妇的问题
记得是说整个妊娠过程都是不能开除的，除非说你犯了大错或者是那个motif économique，
如果说老板一定要开除你的话，按照你的妊娠时间来说，赔偿的金额也是不同的，
好像是怀孕起到生产前6周是一个周期，然后生产前6周到生产后12周又是一个周期，每个周期的indemnité都不一样，
我觉得你现在可以跟你老板说你怀孕了，再告诉他你怀孕的周期，然后看看他是要继续雇佣你还是给你一笔钱，
如果怀孕超过三个月至少可以要到6个月的salaire做indemnité的

magibear

MM你看一下这个：http://vosdroits.service-public.fr/F2873.xhtml
Dès lors que l'employeur a connaissance de l'état de grossesse d'une salariée, il ne peut pas la licencier, sauf s'il justifie :

- d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse,

- ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (par exemple : motif économique justifiant la suppression du poste).

Par conséquent, en dehors de ces deux motifs, le licenciement est annulé à condition que la salariée envoie à son employeur un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte et indiquant la date présumée de l'accouchement.

Le certificat est envoyé par lettre recommandée avec avis de réception, dans les 15 jours à compter de la notification du licenciement. La réintégration de la salariée enceinte dans l'entreprise doit avoir lieu au plus vite, après réception par l'employeur du certificat.

我觉得你现在最重要的是要告诉你老板，你怀孕了！然后要他撤销对你的licenciement，如果他要坚持，他至少得赔你6个月以上的indemnité，他要是不赔，你可以去prud'homme那里告他，再加上一条歧视的状，应该可以拿着这笔钱好好的保胎了。

agrass

想问下楼主现在是什么情况了 最后是怎么解决的啊

jeana

               

luu

agrass 发表于 2012-8-8 21:19
想问下楼主现在是什么情况了 最后是怎么解决的啊

老板关公司了

minosa

我觉得你得立即写declaration de grossesse并且挂号给公司老板，既然他现在还没纸面辞你，只要他现在收到这封信，就很难辞退你了。