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为抗议劳动法改革法案而持续数日的“深夜站立”（Nuit debout）运动有了最新进展，据《费加罗报》消息，法国总理瓦尔斯（Manuel Valls）今天在其官邸马提尼翁府（Hôtel Matignon）会见了学生组织代表并提出了一系列政策以消除学生进入劳动市场的不稳定性。瓦尔斯提出，政府将对该法案进行修订，以保障求职者利益。全法最大学生组织“法国学生联盟”（UNEF）主席William Martinet对这一成果表示满意。  图片来源：费加罗报 法国政府倡导的劳动法改革草案将于5月3日在议会审议，一些工会认为该草案会消弱劳工阶层利益而在全法号召进行了大规模抗议。而学生组织则认为该法案内容对雇主有利，要求政府撤回。他们批评的项目包括雇主可因营业额连续衰退等经济因素解雇劳工、变相放宽每周35小时工时的规定等。学生组织号召进行的“深夜站立”抗议行动持续了数日，并且在示威游行中与警方发生了冲突，而法国就业情况到底怎么样、企业对学生应聘者的要求又如何？领英网（LinkedIn）近日的调查就为我们解读了这些问题。 据《世界报》报道，全球最大的职业社交网站领英网（LinkedIn）日前公布了一份基于对320名年轻毕业生和309名企业招聘人员的求职调查报告。该调查显示，有35%的招聘方和32%的毕业生看重职业技能，有32%的求职者认为实习经历更为重要，其中有20%的求职者看重个人素质，但从潜在雇主的方面来看，只有19%的雇主鼓励实习经历，他们当中的31%更欣赏个人素质，企业尤其看重应聘者的适应能力（61%）、积极性（48%）、创意感（47%）和团队合作精神（42%）。  图片来源：世界报 领英网市场部经理 Laurence Bret-Stem评论道，“尽管职业技能对于招聘方来说依然是首要考虑因素，但我们发现企业对应聘者的个人素养提出了越来越高的要求”。 对于雇主来说，“我们知道学校会非常注重职业能力的培养，并且力图使毕业生的这一能力体现在他们的简历上，但我们并不做硬性要求，相比之下，我们更看重求职者的人品”，法国车载设备制造商弗吉亚（Faurecia Group）公司招聘经理Siegrid Tartanson坦言。领英网的调查显示，人力资源经理对应聘者的评判指标依次为：适应性、学习能力、工作激情和团队合作精神。  图片来源：saint-brieuc.fr 在服务和咨询行业，谦虚的态度是十分必要的。“如果一个应聘者没有向前台的工作人员问好，我们会认为这是一个非常不好的表现”，咨询公司Colombus Consulting联合创始人Valérie Ader解释道。 对于全球最大的保险集团安盛（AXA）来说，近几年该公司也愈发注重应聘者的个人素养，“我们特别注重三个特质：以客户为导向、适应性以及合作能力”，安盛招聘部门负责人Muriel Nicou解释，“在面试过程中我们会更多地留意应聘者的自然流露和他们是否真诚”。 而对于招聘方来说，“理想的毕业生”应当具备以下素质：有较强技能但依然在不断学习，充满热情但也能听取他人的建议，有创新能力和灵活性，当然还要有一颗好奇心。但是对于那些内向而容易紧张的应聘者，他们会在招聘中出局吗？“是的，因为我们会在招聘中采取一些测试以检验应聘者的抗压能力，比如让应聘者描述一段近期的经历，我们会从中进行分析”，Muriel Nicou补充道。 那些具备社交能力和良好人际关系的求职者更容易获得高薪水，CEREQ研究中心一月公布的一项调查显示，在同样获得研究生学历的求职者当中，他们的薪资会因其社会技能的不同而产生差异。勃垦第大学（Université de Bourgogne）教授Jean-FrançoisGiret指出，“人才市场上企业对应聘者的能力提出了新的要求，而这些能力是学校培养不了的，现在有越来越多的年轻毕业生，但是市场供给的职位越来越少。”这些能力由求职者所处的教育和家庭环境决定，并且越来越成为影响薪酬的重要因素。 |
