 3月5日上午，中国国务院总理李克强在第十二届全国人民代表大会第四次会议上作2016年政府工作报告，提出“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。” 中国正在全面深化改革，推进国家治理体系和治理能力现代化，常常面对新情况、出现新问题。各级政府和官员没有先例可循只能摸索前进，会不会出错？出了错怎么办？显然，对这些问题要区别对待，宽容失败、允许试错、有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神。容错纠错机制就是要消除不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲。 有分析认为，中外现代公务员制度的一个普遍特点就是保守有余而创新不足。在中国改革开放进入深水区的背景下，健全容错机制有着特殊意义，有利于释放、调动官员改革创新的积极性。 “容错纠错机制”作为政府工作报告的一大关键词，有振奋士气作用，在经济下行压力加大的形势下更是如此。不过，健全容错纠错机制，还应当区分改革中的探索性失误和明知故犯的违法行为，为改革创新者保驾护航的同时，对“不作为”和“乱作为”现象保持警惕。 |
