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昨天战报发布了一条新闻，根据《宪报》的最新通告，今后雇黑工的违法企业和个人将可登上劳工部网站黑名单，供公众查询。法国法律大力保护劳动者权益，非法用工要面对的处罚绝不只是上黑名单这样简单。 关于黑工 雇黑工，在劳动法典上称为“不申报工作”，指雇主故意在雇职工的时候不向税务部门和社会保障部门申报部分或全部的职工收入。其结果是，职工没有权利享受如养老保险、医疗保险、生育保险、工伤事故保险、职业病保险、失业保险及养老金等社会保障。 黑工，主要出现在建筑、餐饮、制衣、清洁、保安、搬运等行业无需特殊技能的工种。常见的雇黑工，是雇主和职工之间没有劳动合同。根据劳动法规定，短期劳动合同、季度工、替工、学徒工及一切其他劳动合同都必须以书面形式签订。任何没有书面合同的劳动关系均定性为长期劳动合同，即雇主和职工存在长期劳动关系。 根据劳动法规定，雇黑工的过错方完全在于雇主，打黑工者不承担任何法律责任。但职工在老板纵容下主动要求不申报以便兼职多份工作，或者接受现金支付工资以获取额外报酬的情况例外。 关于无证劳工 此外，法国劳动法严禁超时工作和非法聘用无证外籍劳工。劳动法典第L 324-14条规定，在签订超过3000欧元以上的合同时，雇主应检查外籍员工是否持有合法证件，而且此种检查必须每六个月进行一次。
聘用外籍劳工时，雇主应向警察局申报并提交其证件的复印件。发现无证劳工时，雇主可被判：
使用无证外国劳工或协助其来法工作，个人雇主可被判5年徒刑，并为每名无证劳工支付15000欧元罚款，企业雇主的罚款额可达75000欧元。此外，外国人雇主还可被判5年内禁止入境（劳动法典第364-8-6条），组织犯罪者可被没收个人财产。 关于转让劳动力 除了服务性合同或协作外，劳动法典第L.125-3和L. 124-1条还禁止公司之间转让劳动力（工作介绍所除外），以防雇主借此方式推托转让，躲避法律制裁，给员工的权益造成损害。违反此条规定，根据刑法典可罚款3万欧元，撤消违法合同，在2至10年内禁止从事劳务服务。企业雇主可被判15万欧元罚款，禁止从事相关业务，或被勒令关闭，没收资产等（刑法第131-39条）。 关于超时工作 超时工作，指员工每天工作超过10小时，或每周工作时间超过48小时，三个月内累计每周工作时间超过44小时。劳动法典第L 324-2规定， 超时工作的雇主和员工处以罚款。
综上所述，对违法者的处罚，主要根据其否有过前科、非法雇黑工的时间长短、是否交纳社会保险分摊金和其他可从轻或从重处罚的情节来判断。如果是初犯，雇主接受罚款处罚的可能性较大，公司也可能受到社保分摊金机构的稽查。 因为雇黑工引起的纠纷，职工可以求助于劳动监察部门，工会和社团来进行协调，或者提交劳动争议调解委员会审理。 具体问题可咨询律师。 infos 巴黎新桥律师事务所 地址：1 Place Boieldieu 75002 Paris 地铁：8/9号线Richelieu-Drouot或3号线Quatre-Septembre 电话：01 42 96 42 71 （编辑：鲁佳） |
