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（新欧洲战报）员工工作的时数或时间、计算加班的限值、计算平均工资的方法以及引发加班的条件，可以由公司集体协议来规定。每家公司可根据自身的营业情况，安排员工轮班或小组轮流工作。整个周期内只要不超过法定工作时间，企业无需支付加班工资，也无需安排额外补休。但不论怎样的安排和调整，法定工作时间和法定假期以及由此产生的工资调整，法国《劳动法》有明确的条文需要恪守。  带薪休假可分开休息 在法国，员工可享受每年5周带薪休假。如工作量太繁重，雇主可拒绝员工申请带薪休假，但雇主必须让员工在5月1日到10月31日期间至少有四周的带薪休假。除带薪休假之外，法国员工每年还有10天法定假期和私人事假（产假、婚假、丧假）。 假期的工资怎么算 1）安排年度工作时间，只支付平均工资。 企业可通过各种渠道调整工作时间，满足其业务需要，而不产生额外的工资成本。组织安排工作时间被2008年8月20日的法案纳入单一框架：集体协议可安排一周至一年期间的工作时间。如果公司的业务发生可预见的异常波动，可以在某段时间内增减工作时间，而不用产生额外费用或超出法定界限。 2）轮班工作不需要付额外工资。 雇主可以在为期几周的时间内实行轮班工作。根据所涉及的不同业务，可以自动排除周日休息规定，或需要本地批准。 关于休息日的规定 周日为休息日，但2009年推出的规定放松了这一要求，员工必须每周至少休息1天24小时，即周日休。关于周日休，也有很多例外： 由于公司业务活动的性质可以允许长期周日不休息，如使用或生产容易变质产品的制造企业，24小时连续工作的企业和提供维护服务的企业等； 根据2009年8月10日的法案，在旅游或水疗等普通（communes）类别的公司中，或在其它广受欢迎的旅游地点，也可能存在例外情况； 政府部门还可以批准临时的例外情况，例如制造型公司安排额外的班次时。地方政府也可以在一个月内批准例外情况，避免出现损害公众或企业利益的情况。 政府部门还可批准居民超过100万人的城市在周日开门营业（PUCE）。州的地方长官每五年以个别或集体形式批准的这些例外情况。市长也可以批准非食品零售店每年五次在周日开门营业。 注意，在周日工作的员工应获支付额外工资，且仍有权享受每周一天的休息权。  |
