这里人气高，所以问问经济解雇和协议解约的事

mingmingy

说实话，强烈建议斑竹志定几个总结帖，必读贴…什么各种失业，各种失业金，父母签证类型，父母如何办医保，如何结婚…都重复了n多次了…还在一遍一遍的被问，浪费版面啊

beatrixfifi

charlotte_x 发表于 2015-3-20 13:24
经济裁员

不是这样的，经济裁员可以就按法律规定的给一个所有裁员都有的最低赔偿，就是你所说的那个按工龄算。然后失业金第一年跟工资一样，而且是从你失业头一天就开始算，没有carence的，第二年走普通失业金。这个赔偿其实超过法律额度的什么3个月啊，6个月啊甚至一年的赔偿，都不是硬性的，都是你跟老板谈出来的，他不给你也没辙的，所有裁员都一样。赔偿是老板给的，失业金是国家给的，就是这样。

vintagecompany

LZ你录音有没有事先获得你老板的同意呢？如果没有，这样的证据是没有法律效应的哦~~~

autotitre

应该对失业金没有什么影响。只要解雇的理由不是说犯了大错的话。

beatrixfifi

不一样的，经济裁员你的第一年失业金基本跟你原来的薪水一样，所以更有利。

autotitre

如果老板不给你经济裁员怎么办？可以强迫么

charlotte_x

对失业金没影响，但解约金差很多很多。

beatrixfifi

charlotte_x 发表于 2015-3-20 12:30
对失业金没影响，但解约金差很多很多。

不是，正好相反，是失业金差很多。

charlotte_x

beatrixfifi 发表于 2015-3-20 13:08
不是，正好相反，是失业金差很多。

我记得如果是经济财源，有一次性的相当于一年的工资的补偿，然后是正常的失业金。如果是rupture conventionnelle，如果没有超过5年还不10年工龄，每一年工龄赔1／5的月工资，然后是正常的失业金

charlotte_x

charlotte_x 发表于 2015-3-20 13:24
我记得如果是经济财源，有一次性的相当于一年的工资的补偿，然后是正常的失业金。如果是rupture conventi ...

经济裁员