人力资源专员
岗位职责：
管理外包劳务供应商（包括新供应商寻源、定期加价率审核与谈判、考勤管理、账单审核与处理等）；
负责小时工及正式员工的招聘全流程（包括招聘、新员工入职及岗前培训），确保人才需求及时满足；
与仓库管理团队紧密合作，确保人力资源举措与公司整体目标和战略保持一致；
参与绩效管理——包括目标设定、绩效面谈、绩效改进计划的实施，以及对高绩效员工的认可与激励；
推动职场平等与多元化——倡导包容性文化，确保所有员工无论其出身、信仰或其他背景，均获得公平对待；
员工沟通——协助传递公司价值观与文化，策划并推动有助于强化企业文化、提升员工敬业度的人力资源活动；
雇佣与劳动关系管理——确保公司用工实践符合当地劳动法律法规及集体劳动合同的相关规定；
为管理者提供专业建议，统一劳动法规的解读与执行，并在必要时协调内部或外部法律顾问提供专业支持。

任职要求：
本科及以上学历；
具备仓库劳动力管理经验，有外包劳务供应商管理经验及议价能力；
至少1年人力资源相关工作经验（有仓储物流行业背景者优先）；必须具备法语和中文的语言能力；
具备优秀的沟通协调能力、谈判能力、团队协作精神及供应商管理能力。

联系我时，请说是在新欧洲·跳蚤上看到的，谢谢