大家的工作合同中有外派条款么？Mobilité géographique

天边云彩

有clause de  mobilité, 没有出差不能超过工作时间的百分比。
派去非洲也不一定不好吧？ 一般外派的都是派很有能力的那种。你要是表现一般的话，不会派你的。

boxfood

呃，关于出差，我先前所在的公司。job offer 上面写明了  "up to 10% travel time"  。所以这个没有，我有些奇怪。
关于外派，跟能力是没有绝对关系的吧。我有个朋友，CDD完了，转CDI，公司提的条件之一就是让他去国外完成一个6个月misson。。。老员工结婚生子的，谁愿意去呢？

天边云彩

6个月的mission不算外派吧？外派的补贴很多的，还给配车，配保镖（非洲某些国家）房子之类的，也有一定的responsablite的。

话又说回来，你朋友要是能力不行的话，他们公司不会给他转CDI吧？ 再退一步说，他要是干啥啥不行，他们公司就不怕他把6个月的mission给砸了？

不知道别的公司，我应聘我们公司的时候，公司说的很明确，外派是对个人工作一种reconnaissance, 不是谁想去就能去的。 当然特殊职业的另说。

spring

这个合同上经常见到的，没问题的。Mobilité géographique要有时间和空间上的限制，否则等于白说，打官司，公司不会赢的。
而且如果员工有不可改变的因素困扰，有权利拒绝的，比如老婆怀孕等等。

aliciaxu

i hv the similar clause in my contrat

boxfood

谢谢各位的解释

Dillon

这个合同上经常见到的，没问题的。Mobilité géographique要有时间和空间上的限制，否则等于白说，打官司，公司不会赢的。
而且如果员工有不可改变的因素困扰，有权利拒绝的，比如老婆怀孕等等。 ...
spring 发表于 2009-9-3 23:33

正解。
Mobilité géographique在法律上是bien encadré的，就是说公司要求员工因为工作调动工作地点，是要征求员工同意，双方协商解决的，如果不同意，如果有正当理由也是不能开除的。
也就是说，重要的是劳动法，而不是和公司签订的合同，合同上面写没写，怎么写，其实并不重要，因为如果合同上面的内容和法律抵触，是按照法律为准的。
同样的规律其实同样适用于其他场合，不仅仅是工作地点变动。比如每年按照指数长房租，也是法律规定的，租房合同上可以写，可以不些，可以写的根法律规定相同，可以跟法律规定有出入。但是最后执行的时候按照法律为准，合同上每些也要涨，合同上写了但是写的不对违法的，还是按照法律规定涨，合同上写错的部分自动失效，但是合同本身还是有效的，并不因此而整个合同失效。

回到工作合同上，你看到这个条款，唯一对你有用的信息是这个公司的态度，被要求出差/换工作地点的可能性的大小，知道就完了。有疑问可以签约之前询问，但是没有必要在这个条款上跟公司谈判，要求改合同改条款什么的，合同上多写少写和怎么写这个条款本身没什么意义。

Dillon

关于劳动法，法律本身，和如何实施的，如果跟中国的劳动法及其实际实施比较起来，很有意思。

法国这里劳动法相对比较健全，公司里有工会的监督，协调和斗争，基本上能够按照法律按照惯例行事。

国内的劳动法还不健全，虽然有了不少进步。但是问题出在实行上面。因为很多原因，包括工会的虚设，客观结果是对公司有力的法律条款可能使用过渡，但是对于员工有力或者说保障正常良好的工作秩序和工作环境的条款却得不到执行。

比如关于加班和加班费，虽然劳动法也做了规定，但是有多少公司没有任何加班费，每天的工作时间还严重超过了8小时。
但是对于违纪开除，公司倒是不含糊。比如我们公司的上海分公司了，员工上班打卡，迟到了，哪怕1分钟，人力资源的人也会纪录并找到你给你一张迟到的通知单。如果一个月之内迟到三次，有的人没事。但是有的人在拿到第三张通知单的时候，被告知迟到3次违纪被开除了，收拾东西明天不用来了。可能是在公司里很久，也立下很多汗马功劳的人，也没什么可说的，按照劳动法就是faut grave，没有地方讲理去，直接收拾东西走人。也就是说，因为某些其他的原因，公司或者说是公司里的某些人不想要你了，利用劳动法找到这样一个理由，就可以就地开除。

封印卡

关于劳动法，法律本身，和如何实施的，如果跟中国的劳动法及其实际实施比较起来，很有意思。

法国这里劳动法相对比较健全，公司里有工会的监督，协调和斗争，基本上能够按照法律按照惯例行事。

国内的劳动法还不健 ...
Dillon 发表于 2009-9-4 14:53

Qie, 我在法国，也没有加班费的。
你们国内公司对迟到如此严格，也是少见。至少我没有见过这样的。可能也普遍，不知道

Dillon

Qie, 我在法国，也没有加班费的。
封印卡 发表于 2009-9-4 16:12

Sauf exception, les cadres ont droit aux heures supplémentaires comme les autres salariés. Mais, comme ils en font régulièrement, celles-ci sont très souvent intégrées forfaitairement dans leur salaire.

version complète:
http://www.lemoneymag.fr/v4/fiche/s_Fiche_v4/0,5382,5382,00.html

天边云彩

Dillon 解释的很在行啊，难道是做人事的？

cicy

为什么不想外派呢？ 我一直盼望着能有被外派的机会。或许，事与愿违吧， 我就假装一想不要被外派好了。