请教，CDI辞职后，多久能离开公司？

赵不住

这边有多少人辞职过？？？

诚心请教啊。。。达人达人在哪里？？？

haiowen

préavis officiel --> 3 mois

赵不住

préavis officiel --> 3 mois
haiowen 发表于 2009-7-29 16:15

那么痛苦啊， 要是我5号拿工资， 6号说辞职， 月底能走不？？？

赵不住

自助一下了

华律师答：法国法对企业解雇员工制定有非常严格的规定。雇主不能随意解雇员工，即使有合法的理由需要解雇，也必须严格按法律的程序办理，否则就有可能被视作解雇无效，甚至被判定无理解雇(licenciement sans cause réelle et sérieuse)，而支付巨额的赔偿金。

　　与此相反，对于员工的辞职，法律的规定，尤其是限制性规定，则非常少。

　　如果某员工想辞去目前的工作，他随时都可以提出，且无需说明理由。辞职申请可以是书面的，也可以是口头的，电话通知也有效。当然为了郑重和保险起见，我们还是建议采用书面的形式，最好是通过双挂号信的形式向雇主提交辞职申请，以便保留有效的证据。

　　关于辞职申请应提前多少时间提出的问题，法律没有明细的规定。但某些行业集体协议(conventions collectives)中则有所规定，故提出辞职时，最好还是打听一下本行业是否存在辞职时必须提前通知的期限。综合各行业集体协议的一般规定和常见的惯例，工人、计时工、按日或按周计薪者，辞职应提前一周通知；一般职员、中等技术人员辞职，应提前一个月通知；工程师和高级管理人员辞职，则应提前三个月通知。即使某行业不存在提前通知的规定，职工在辞职时最好给雇主一定的合理期限，让后者有时间找到替补人员，或完成工作的交接。如果员工突然辞职，对雇主造成损害的，雇主有权利要求赔偿。例如有一位模特儿在预定的表演数小时前突然提出辞职，造成表演会的失败，后来法院认定该模特儿的辞职是过分的(démission abusive)，判令其赔偿雇主的损失。

　　另外，由雇主出资接受过特殊职业培训的人员，其辞职的自由会受到一定的限制。首先是合同的限制，雇主在出资培训前，常常会让有关员工签订一份合同，言明员工接受培训后，必须为公司服务若干年，否则需赔偿公司的培训费用。即使没有合同的规定，只要是接受过比较重要的培训的人员，雇主都有权要求其提供合理年限的服务。

　　宋女士可参照以上的规定，根据自己的情况提前做好辞职的准备，尤其应及时书面通知雇主停止工作的日期。

　　自动辞职者不能享受失业金，但有合法理由者除外。常见的合法理由有如下几种：配偶的工作迁往他地，当事人要跟随而去；未来的配偶工作在他地，当事人要前去成婚和定居；当事人是未成年人，欲随父母或监护人移居外地；当事人是企业内暴力、性侵犯、精神折磨行为的受害者；雇主欠发工资；辞职去从事国际志愿者工作。

公共馬甲3

自动辞职者不能享受失业金，但有合法理由者除外......当事人是未成年人，欲随父母或监护人移居外地......

法国可以允许未成年人工作的哈？

brie

一般员工,应该提前1个月吧. 你不要失业保险金?

lissa

好商量的。。。提前1个月应该没问题。。

伶俜

根据工种不同,convention不同都不同

劳动法上规定的试
一般是，cadre 3个月
technicien 2个月
ouvrier 1个月

然后convention有特殊指明的看convention

劳动合同上有指明的看合同
但是不合法就是时间特别长的与convention由冲突的，以convention为主

之后，要提前，还可以和老板商量

赵不住

根据工种不同,convention不同都不同

劳动法上规定的试
一般是，cadre 3个月
technicien 2个月
ouvrier 1个月

然后convention有特殊指明的看convention

劳动合同上有指明的看合同
但是不合法就是时间特别长的与con ...
伶俜 发表于 2009-7-30 13:20

还是你熟悉， 我都没见过合同， 只有当初递交给DDTE的那张，算么？ 上面是什么条款都没写的。

这也要按劳动法么？

赵不住

一般员工,应该提前1个月吧. 你不要失业保险金?
brie 发表于 2009-7-30 13:08

咱不靠这个过日子...

咱就是要早日离开这些人渣自己干...