如果是小公司的话,发完简历的三四天后, 一定要记得relancer。小公司的话,打电话秘书接,告诉她你要找谁谁(负责人)。 我去年打了若干个这样的电话,秘书都很好给我转过去了。说话要客气些但也要理直气壮。我同班的一个法国同学也是这样,发简历后打电话,他就是这么找到他broker的实习的。据他说,一开始的时候有些秘书不给转,后来他就聪明了,打电话的时候说: Prenom, Nom, diplome, pourrais je parler à M. Nom? 往往秘书反应不过来,以为他是客户什么的
如果运气好能直接和老板或者负责人通话的话,机会毕竟会多一些,毕竟有一个contact direct, 对方对你的影响也会比较深。 我去年是曾经给一个gerant打过四五次电话(不是死打硬缠啊,主要是他一开始没有决定),虽然最后也没有要我因为他们要找个快毕业的,但今年无意中认识了他的associé,说起来我说我去年想在你们那实习,给你们打过好多电话,这个associe竟让记得是有这么一个人!
大公司的话,我觉得relancer的意义不大,以为一般你也就能接触到RH,除非你能知道你的负责人是谁。不过有时RH还是挺重要的。给大家讲一个我同学的经历。她投了banque municipal de paris的一个实习,我们当时L3,那边给她否定的回复。我们当时找实习也很难,经常CV投出去就毫无音讯。她同学竟然给他们RH打电话,说谢谢他们至少给个否定的信件。据说RH很感动(我那个同学很能聊的,往往电话一打就是几小时lol),但那个位子已经有人了,RH给她说只要有合适的位子,他们就给她打电话,后来真得给她打了,那个同学也得到了她的实习。