如何应付entretien annuel

DREAMER

Faites attention particulière aux objectifs de l'année, c'est la base pour négocier l'augmentation salariale de l'année prochaine :)

InKorrect

不要谦虚，成绩一定要说。

duran

being objective please, you could even collect feedback from your colleagues and partners. showing motivation to improve is always very important.

伶俜

其实好像也没大要紧
你全写非常满意，人家也不一定给加工资阿。当然别全写nul就好了

当然别全都满意
如果长期发展，写上1-2各有待提高，明年就有的说，你什么提高了。否则，你全OK，明年只有退步的份儿了

要搞得年年有提高似的~~~

伶俜

不过工作前几年，应该做到年年有提高
然后就要做到，好似年年有提高

soniascc

不愧是前辈啊  实在高

不过工作前几年，应该做到年年有提高
然后就要做到，好似年年有提高
伶俜 发表于 2009-3-10 03:44

deeking

不过工作前几年，应该做到年年有提高
然后就要做到，好似年年有提高
伶俜 发表于 2009-3-10 03:44

老油条啊!!!

花音

我还有３个月才entretien annuel，进来学学经验哈~~

soniascc

这些东西很讨厌啊

deeking

我们公司的很简单，就也是发个guide让你大概掌握下entretien内容方向，然后就是两人聊天，chef自己根据聊天内容填那个表格，在打RH经常做的那些性格能力等级的时候会先问你自己认为是什么，基本上我说什么他都d'accord，然后就是小结，说自己的进步还有不足，我说的都很直白，说自己工作沟通能力提高很多但与客户的直接沟通上还存在提升空间，其实说白了就是语言有进步但还没达到一对一应付客户的地步，其他技术方面的进步他比我清楚，因为都是各个chef du projet汇报我的工作情况给他，所以我觉得别太紧张这个，就是一个给你说话的机会，不会因为你这次吹爽了别人就给你加薪升爵的，还是要看平时的工作点滴

物何为情

我都还不知什么时候呢，好像没有entretien annuel，就不可能加薪的说。 过来学学

InKorrect

今年估计加薪不指望了