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学法律的朋友看过来,单词都懂句子不懂

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新浪微博达人勋

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽
2009-3-3 21:15:14

新浪微博达人勋

大家看了这么多字是不是马上就关了网页了,呵呵
2009-3-3 21:30:08

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新浪微博达人勋

LA DOUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant:
Attendu, selon l’arrêt attaqué, queM.X …, engagé le 10 juin 1998 en qualité d’agent de sécurité, est, à lasuite du transfert  ...
polymere 发表于 2009-3-3 21:15


是不是打错字了

la cour de cassation 最高法院
2009-3-3 21:36:56

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新浪微博达人勋

a rendu l'arrêt suivant:  作出如下判决
2009-3-3 21:37:47

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新浪微博达人勋

第二词就打错了 是COUR 不是DOUR

这个案子不难 劳动合同纠纷 查查字典就明白了
2009-3-3 21:38:44

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新浪微博达人勋

agent conducteur chien  专门训狗的人
2009-3-3 21:39:56

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新浪微博达人勋

恩,开始打错了,是la cour de cassation
2009-3-3 21:49:08

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新浪微博达人勋

prud'homal 劳资调解委员会的

这段话的意思就是一个人安全人员被调换过多次工作。当他被安排为驯狗警察后一直上夜班,后来上级决定给他调成白班,他拒绝了。后来被开除,他不服就上诉到劳资调解委员会要求拿回工资,赔偿经济损失,由于没有事先通知解雇他,所以他还要求对这段时间给予补偿。
2009-3-3 21:49:19

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新浪微博达人勋

第二词就打错了 是COUR 不是DOUR

这个案子不难 劳动合同纠纷 查查字典就明白了
gerousia 发表于 2009-3-3 21:38


我对法律一窍不通,还请明示阿
如果写commentaire应该从哪些方面分析呢?? 谢谢
2009-3-3 21:50:42

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新浪微博达人勋

十分感谢大家,现在清晰多了,至少案例明白了,那么如何写评论呢?
应该从哪些方面去讨论这个案例??
2009-3-3 22:05:39

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新浪微博达人勋

十分感谢大家,现在清晰多了,至少案例明白了,那么如何写评论呢?
应该从哪些方面去讨论这个案例??
polymere 发表于 2009-3-3 22:05


我也不是学法律的呀,只知道文章的大概意思,分析也不知道怎么分析呀。

你自己先试着分析分析,不行再等等高人。
2009-3-3 22:10:18

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新浪微博达人勋

谢谢,十分感谢了
2009-3-3 22:17:00

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新浪微博达人勋

重点是 modification substentielle de contrat de travail,你要从这里着手,查找相应的法律规定和jurisprudance。还有就是 les horaires 和 le lieu de travail 的相应规定。找本droit social 的参考书和一本 code ,你应该是L3,把相应的规定用自己的话罗列清楚就算过关了。
2009-3-3 23:43:59

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新浪微博达人勋

Viens d'acheter TOUS VOS DROITS,看一眼再说!!
2009-3-4 00:58:10

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新浪微博达人勋

Qu'est-ce qui peut justifier le licenciement d'un salarié?
La cause réelle:  Pourqui il a refusé de se présenter sur le site correspondant  son planning motifié...Aucan licenciement ne peut etre prononcé sans cause réelle et sérieuse.En cas de litige quant au motif invoqué,c'est aux tribunauxde trancher!
Le motif du licenciement:
-d'une faute du salarié,à condition qu'elle soit sérieuse.une faute légère ne peut donc justifier un licenciement;
-d'une comportement non fautif, mais qui constitue un fait suffisamment sérieux pour rendre impossible la poursuite de la relation de travail.
2009-3-4 01:19:09

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