AAAAAAAAA

平客

大多数的时候都不会有这种想法，不过偶尔也妄想一下以自娱自乐。

quangr

听说过一句话 不知道 是谁说的
地球没有谁都一样转

cwzr

我就见过这样的同事。不过我们不是IT行业的，她也算是老资格了，60岁的老奶奶了，就是不服老，做项目经理的，自己一个人跟客户，跟她一个team的可惨咯，全部安排打杂，什么最重要的，最秘密的只有她和客户清楚，连她的经理都奈何不了她，我看她跟的项目离开她还真是不行，因为她从不让人接触她的重要工作。不过她工作的很辛苦，常常加班。唉，不就比别人多赚点钱么，何苦呢。

Dillon

听说过一句话 不知道 是谁说的
地球没有谁都一样转
quangr 发表于 2009-2-3 14:04

这话是太阳说的。

白骨精

公司项目离了自己绝对不行？你有这样的想法么

lz有个观点对,阶段性会有些困难,但是说到底不会怎么样的

阶段性时候比较好谈工资 有人在这个阶段性直接涨30% 然后舒服了

吴哥

我就见过这样的同事。不过我们不是IT行业的，她也算是老资格了，60岁的老奶奶了，就是不服老，做项目经理的，自己一个人跟客户，跟她一个team的可惨咯，全部安排打杂，什么最重要的，最秘密的只有她和客户清楚，连她 ...
cwzr 发表于 2009-2-3 14:11

離了她也一樣行，呵呵，她更大的可能是怕飯碗沒了，或者性格使然。

你的彩虹

很有意思的问题，我觉得应该分行当，分职位的高低类型，从就业公司的规模等方面来讨论。

从行当来说，很多情况下不会因为某个员工的离职造成永久性的创伤。例如计算机服务公司，咨询业，审计会计业。反而倒是一些比较特殊的行业，有些饭店因为大厨离职，甚至一个服务员的离职，也会造成很严重的损失。有些高级时装设计公司，因为某一个设计师的离职而一蹶不振的先例也有很多。

从职位高低和类型来讲，普遍来说职位越高的员工的离职对公司的影响越大，不过也在很少情况下会让公司‘绝对不行’。在管理学中有一个课题，就是研究员工给公司带来的利益和他的潜在变化（离职等）给公司带来的风险的比例，如果这个比例太小的话，只能说明公司的管理有很大的漏洞，需要从岗位重叠，内部竞争，分散职责，侧面激励等方面来改善。

再看职位的类型，普遍认为，技术性岗位的员工离职的损坏性低于销售性岗位的员工离职。主要是因为销售性岗位的员工，特别是在行业中工作年数比较多的，会在离职的同时带走客户和潜在客户。

最后看公司的规模，一般来说公司规模越大，能够承受关键员工离职的能力也越强。

dumimi

看多了周围同事的来来去去, 越来越觉的这个世界少了谁都一样转, 可能会有一些MOMENT DIFFICILE, 一段时间后照转不误, 有时候不能太高估自己的重要性, 个人意见, 所以从此变的越来越谦虚

nueva vida

冒
离了谁都可以

花音

有没有人觉得，项目离了我会运行的更好?

古采尼

谁都不会离不开谁，工作也一样。不过，再找到一个我这么低工资，这么有效率的人，估计也不容易。

dino066

为了对的起我的低工资，我只好降低我的效率，呵呵。

古采尼

ls你和我有的一拼，我现在属于死猪不怕开水烫的类型。

dino066

我可和你采尼tx无法相提并论的，偶是真的低工资。属于法国那30％的穷人行列，orz