Le ressortissant étranger admis au travail en France comme « travailleur temporaire » sur la base d’un contrat pour une durée comprise entre 3 et 12 mois se voit remettre une carte de séjour temporaire portant la mention « travailleur temporaire » l’autorisant à séjourner et à travailler en France pour la durée fixée par son contrat de travail.
Les titulaires de ce titre de séjour ne bénéficient pas d’indemnisation en cas de chômage (sauf si le contrat de travail, conclu avec une employeur établi en France, a été rompu avant son terme du fait de l’employeur ou pour un cas de force majeure, en application de l’article R.341-7 d) du code du travail), ni des contrats aidés ou des formations financées sur des fonds publics.
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