cdi 的offre 变成了cdd 郁闷

rdy

中文造句太烂，写出了这么多。

请大家耐心的看看我的情况，给我建议吧。

粉红珍珠

同情一下楼主
当初你应该先稳住A 公司的

粉红珍珠

你先拿着这个CDD，所谓的骑驴找马
等你找到新的CDI，就一脚踹了这个B公司

粉红珍珠

法律规定cdd期间如果找到cdi，就可以光明正大的终止cdd合同

Dillon

原帖由 rdy 于 2008-10-28 19:09 发表
公司A答应先签CDD，10月开始工作。再拿CDI合同给我转身份。薪水较高。
公司B说直接签CDI，11月开始工作。工资相比学校文凭的GRILLE低很多，但是两年后可以派回国，拿同样工资。

看不出公司B有什么好的。
派回国? 怎么派？如果是local的合同，说白了就是解除法国合同，签一个中国的随时可以开除的合同。一方面在法国之前的CDI合同也就此废掉，因此之前是CDD, CDI也变得没有任何差别了；另一方面说什么拿同样的工资，那都是空话，国内的turnover那么高，几个月以后因为主观的原因客观的原因，你自己已经没准在哪里了，拿同样工资不同样的工资还有什么意义，有什么区别？
如果想回国发展，先积累两年海外工作经验，肯定是好的。如果之后回国能公司内调动，自然的水到渠成，也未尝不可。但是这样降低条件，就因为这个能外派回国的一句空话，有些得不偿失的说。
个人意见，仅供参考。赶紧报学校吧。

waterliu

赶快联系A公司，诚恳说明情况，说不定还有机会。

rdy

原帖由 waterliu 于 2008-10-28 21:08 发表
赶快联系A公司，诚恳说明情况，说不定还有机会。

公司A已经找到人开始工作了。

现在要么接受公司B要么办学生居留，再开始找CDI。

PartDieuCrayon

首先肯定cdd18个月可以拿到1年的salarie身份，看你公司了。
其次如果是真要之后回国发展，问问到底是什么合同性质，contrat local的话之前是cdd和cdi没区别，就这样做下去好了。
比较一个月找间学校的选择，建议先骑上b。

frdeyznh

我最喜欢cdd了

simiya

原帖由 waterliu 于 2008-10-28 21:08 发表
赶快联系A公司，诚恳说明情况，说不定还有机会。

同意！实在不行就骑驴找马

而且感觉这个公司的信用有问题，能不待就不待

rdy

原帖由 Dillon 于 2008-10-28 20:32 发表



看不出公司B有什么好的。
派回国? 怎么派？如果是local的合同，说白了就是解除法国合同，签一个中国的随时可以开除的合同。一方面在法国之前的CDI合同也就此废掉，因此之前是CDD, CDI也变得没有任何差别了；另一方面说什么 ...

当时说好的，公司B确实是先签法国CDI，也保证了回国有重要的工作岗位，且工资拿在法国的工资。但合同确实是LOCAL的。对于法国那点福利，我还不是很在意。只要在国内有好的发展，我也认了。而且听学法的朋友说，现在国内的劳工法也改了，正式员工不是说开就可以开的。

虽然决定了以后要回国发展，但是CDI和CDD还是有区别的呀。之前说好CDI，且公司安排转身份。那也就是说是总公司正式编制，至少在法期间，享受一切正式员工福利，空是每年的INTERESSEMENT就有很多钱。而现在一个不伦不类的临时工算什么。

还是3楼的朋友说得对，大不了骑驴找马了。反正是公司先忽悠我的。但是。。。道德上，我还是有点说不过去。

rdy

感谢大家的回复。看了你们的回复，心情好多了。

现在差不多已经决定，最坏的打算，也就是先接受CDD，然后再找CDI。

目前的问题就是如何和公司谈合同。因为今天打电话给我的是人力部，这个CDD也要怪我。之前我一直催她，并说明CDI需要转身份才能工作。眼看11月开始的工作，现在已经10月底了。这也可能是她萌生18月CDD的想法，在她看来，这样，11月就可以直接工作。可是通过对话，就明白她对外国人工作的程序一点都不懂。就算是CDD，外国学生不可能拿学生身份一直工作18个月的。最后她说,"je vais me renseigner"

我现在想的就是在明后天，怎么再和她联系，说明先签个三个月的CDD，再转CDI的重要性。这样既可以马上工作，又可以解决身份问题。大家给我点主意？如何谈判？

Dillon

原帖由 rdy 于 2008-10-28 21:25 发表
当时说好的，公司B确实是先签法国CDI，也保证了回国有重要的工作岗位，且工资拿在法国的工资。但合同确实是LOCAL的。对于法国那点福利，我还不是很在意。只要在国内有好的发展，我也认了。而且听学法的朋友说，现在国内的劳工法也改了，正式员工不是说开就可以开的。www.revefrance.com

只听说新的劳工法施行之前，华为等民企精英和所有老员工解除劳动合同，然后重新签新合同，雪白崭新的那种。
不过听说（仅仅是听说）我们公司国内的分公司里的确和一些工作10年的老员工签订了“无固定期限合同”，后效有待观察。

虽然决定了以后要回国发展，但是CDI和CDD还是有区别的呀。之前说好CDI，且公司安排转身份。那也就是说是总公司正式编制，至少在法期间，享受一切正式员工福利，空是每年的INTERESSEMENT就有很多钱。而现在一个不伦不类的临时工算什么。

说的没错，除了转工作居留上不一样之外，CDD和CDI在INTERESSEMENT方面还是有差别的。

还是3楼的朋友说得对，大不了骑驴找马了。反正是公司先忽悠我的。但是。。。道德上，我还是有点说不过去。

道德上你已经没有什么说不过去了，既然他们先这样出尔反尔。
退一步说到时候你要走之前，可以象征性要求一下CDI合同，不过谈不拢你走了，道德上过不去的不是你。

[ 本帖最后由 Dillon 于 2008-10-28 22:14 编辑 ]

甲甲马

看来金融危机冲击真的很大，大家都要留后路啊。楼主先干着吧，找到合适的就踹了他，谁让他不守信。