Traditionnellement, le capital peut être réparti :
Par nature :
Capital corporel, ou physique ou matériel (machines, biens).
Capital incorporel, ou immatériel (brevet, savoir faire, image de marque.
Par structure :
Capital fixe, ou ensemble des éléments du capital technique ou productif pérennes, qui résistent à plusieurs cycles de production, et dont la valeur décroit avec l’usure ou l’obsolescence.
Capital circulant, ou des éléments du capital technique ou productif qui disparaissent lors d’un cycle de production.
Par fonction :
Capital humain (travail, qualification, formation, santé). Le capital humain représente la somme des connaissances et des savoir faire qui améliorent l’efficacité de l’individu, acquis par l’expérience ou par la formation ; le niveau de capital humain est donc lié au dépenses de formation, mais aussi au développement du système de santé.
Capital financier (apports en capital propre, excédents d’exploitation placés).
Capital technique (machine, stock).