Capgemini，EDS， Business & Decision面试经历 更新在6楼

raulgoal

有了各位看客和版主的鼓励，再继续说一下面试Business & Decision的经历。

关于Business & Decision
这个公司应该算是一个中型的SSII，全球2700员工，两亿欧元的CA，而且最近几年增长率保持在百分之四十左右。按照他网站上的介绍在BI领域，他是法国的leader，其他涉及的也包括CRM和e business。战法上貌似也有不少同学拿到过这个公司的offer。


面试经历
公司坐落在17区，3号线上，出了地铁口很快就找到，周围的商业氛围浓厚。我的第一面也是和directeur。
这里有个小插曲。其实我本来安排的第一个面试是cap，约在了星期二的18h，电话是在前一个星期四就定好的。可是cap没有按照电话里约定的给我发来确认信，包括一个需要填写的表格。我就一直认为cap可能爽约，我当时也没有cap具体联系人的邮件地址或者电话。所以当星期一我接到Business & Decision电话的时候，毫不犹豫的接受了星期二同一时间面试的要求，结果星期二的中午，cap在面试前几个小时给我发来了确认信，我只好给Business & Decision的directeur打电话推迟面试，结果他很爽快的将面试推迟了一天。

这是个教训，以后同学在约面试的时候一定要把时间彻底排开，并且一定留下给你联系人的邮件或者电话号码。
我提前十分钟进入了Business & Decision的公司，这是我一般的习惯，提前20分钟到目的地，提前10分钟联系accueil。接着40分钟的时间我就在填表，等待中度过了。这期间，我稍微观察了一下这个公司的环境和人的工作状态。open space中可以看到还有很多显示器是显像管，一些貌似是阿人小伙子的员工下班了也不走，和accueil美女在那里打情骂俏，气氛可真是轻松啊。

19点directeur终于出现了，因为空调的原因，我十分口渴，在坐下面试之前我第一个要求就是找杯水喝。这个directeur给人的印象非常好，十分和蔼，热情。首先就花了起码10几分钟把公司的规模，构架，项目以及价值观介绍了一番，一句话令我印象深刻：对于你这种三年以内工作经验的人，我们看中的是你可以在我们这里学到什么，不是急于让你给公司带来什么，你不是专家。虽然话是那么的冠冕堂皇，但是还是听起来很舒服。

接着得知我想离职的原因是没有mission，他就很自豪的说Business & Decision的mission是很多的，但是大部分还是在公司内部做，少部分外派出去。即使外派，也是一个团队一起外派。有很多的大的客户，比如FT啊，SG啊 等等。然后是我讲自己的parcours，因为这是在cap之后的第二个面试，所以说起来已经流利不少了。他听的很认真，而且他对于技术有很多的了解，认真的问了我每个项目的技术啊，架构啊，甚至问了不少细节问题。比如EJB里面包涵那些beans，项目中当时为了实现某个功能用的是哪一种，什么是struts，包涵些什么东西，MVC中model1和model2的区别是什么。当我把这几个问题回答出来的时候，他就很高兴，后来有些问题没有答上他也说没有什么，比如用最简单的词汇解释MVC，你对于UML工具的了解。同时我还尽力描述了一些我原来在做项目的时候是怎么分析问题并解决问题的，他很赞赏我的passion，并且问我自己家里的电脑上装有这些开源的工具没有，我当然装了，虽然从来都没有怎么用过。他说就应该有这种精神，并很直接的说他对我的意见是positive，询问了我的工资要求和disponsibilite，说HR很快联系我第二个面试。

虽然说是很快，等到第二个面试已经过了半个月，这是我经历的最短的面试。Business & Decision的responsable HR是一位满面春风的嫂子，跟我第一句话就是千万不要紧张，directeur对于我已经非常满意，现在的面试只是完成一个程序，她也没有找到我的简历，但是这时的心情和在EDS时却是大不一样。我就又如背书一样把经历说了一遍，她就只问了我的工资要求就说最迟两天给我答复par mail et par courrier，显然是proposition。虽然我不是很愿意接受这个公司，但是确给我后面的在cap的二面增添了很多底气和信心。

看到这个公司的contrat非常的不满意，给我的工资有1k是浮动的，是按照facture计算的，一天5欧，一年200天facture就可以拿到这个浮动的部分。而且工资分作13个月发，其实算下来竟然只比我现在每个月多20欧元，而且没有写明任何avantage，什么车票，饭票都没有，我是相当的恼火啊，当然可以再和他们协商。


感想和教训
主要谈两个方面，首先是关于和directeur的面试。关于简历中提到的技术一定要起码把概念清楚，千万不能去糊弄他们，同类型的工具之间的差异也要清楚，比如jboss是主要干什么的，而tomcat又是主要干什么的。directeur不是具体从事技术开发的，但是他们很多人对于概念都有很好的把握，所以很多问题都是概念性的。建议同学们好好把wiki上的介绍搞清楚，特别是法语怎么表述的记下来对付directeur是很有帮助的。
其次就是和HR谈工资，一定要把工资开的比自己可以接受的底线高1到2k，太高了也不好。我就是太诚实了，开了一个比较低的价位，结果还是受到他们的压价，觉得很没有意思。还有就是一定要细细的追问avantage，其实这也是一个很大部分的收入。

关于cap的面试以后再写。

[ 本帖最后由 raulgoal 于 2008-7-25 14:25 编辑 ]

不斗地主

http://forum.hardware.fr/hfr/Emp ... ds-sujet_9986_1.htm

帮你找到了一个feedback，里面有你感兴趣的话题，虽然不多。

祝你好运啊。

MP*

bac+2 起薪1600 NET 蛮高了

raulgoal

天气太热，帖子也没有什么人再关注，停了一个星期才下决心把帖子写完。
最后就写写法国最大的ssii capgemini的面试经历。

背景
capgemini在法国可以说是大家熟知的公司，但是在中国却很低调，相比于其他的咨询公司知道的人真的不多。其实cap在2000年收购安永的咨询业务之后就已经是全球第三，欧洲第一仅次于IBM和ACCENTURE的咨询公司，当然其主要的收入还是来源于技术服务和外包。特别在印度的员工人数暴增，现在已经超过法国本土达到两万多人。我们在法国的同学应该都是比较多进入技术服务部门，只是所从事的技术不同，所服务的行业不同罢了。如果有从事管理咨询或者战略咨询的朋友，很欢迎介绍一下你们的工作情况。

面试过程
我是直接在cap的网站上投的简历，大概一个星期后就接到面试电话，面试订在18点30。其实我18点就到了la defense的cap的办公楼的门前，眼见时间太早就在门口晃悠准备提前十分钟进去，可18点10分接到cap电话，问我到了没有，得知我到了就说马上下来接我上去。这让我十分纳闷，怎么感觉像是我迟到了，也由不得我分辨，就跟着一位胖胖的大妈上去进了directeur的办公室。

cap在面试前就会要你填一份4页的材料，个人情况，工作经历，工作期望什么的非常详细。面试官就会根据你的材料，简历，还有自我介绍来提问。我的面试官是位肤色有点黑的高个，大概快190cm吧，反正跟我握手的时候让我很有压迫感，但是他不是那么魁梧，比较像obama那种感觉的人。我们的座位离的很远，而他的声音却很小，更让我增添了紧张。虽然说我这是跳槽换工作，可这也是我总共经历的第二个工作面试，并且是一年多以来的第一次。我现在的这份工作来自于我第一个工作面试，我发现我找工作面试机会不多，成功率很高。

回到面试上来，第一部分就是我的自我介绍，其实我写了接近两页的稿子，面试前也背了一下，可是一紧张还真的忘记了不少，加上我那稀烂的法语，我都快不知道自己怎么说完的了。这个directeur的可怕之处在于，你从他的如蚊子嗡嗡似的话语和铁板一块的脸上看不出来一点对自己的反馈。他很泛泛的问了几个问题，都是关于我实习和工作的，具体干了些什么，用到哪些技术，和什么人一起合作，最后项目的结果如何。我都是按照我准备的回答的，其中没有一点点涉及到技术问题，我分析这个directeur也是不怎么了解具体技术细节。

第二部分是他介绍cap，特别是他负责的那一块具体都做了哪些项目。我这时候很适时机的和他套磁，比如他提到了page jaune， windows live，我就我的了解还是可以插上一两句的，根据我后来的总结我觉得和面试官的互动是面试成功的很重要的因素，起码表示了你对他的话题感兴趣，并且表示了你的一定的知识面，当然千万不能多说，多说多错，点到为止。

最后就是提问的时间了，主要以下几个motivation方面的问题：
1，你为什么要离开你现在的公司
我的理由还是很充分的，现在公司没有mission。我希望得到更多的实践机会，根据自己的职业规划也希望到更大的集团里面来工作。
2，为什么选择cap
肯定要把cap好好吹嘘一番，特别是他们在欧洲，法国的领导地位，然后就是根据认识的在cap的中国朋友介绍，这里的环境氛围很不错，项目很吸引人，很多的培训的机会等等，最好还要给出你熟人的名字和职位，这在那个四页的表格上也是需要填写的。
3，5年后的职业规划
4，为什么选择在法国工作
5，准备什么时候回中国
6，你的优点和缺点是哪些
我觉得这以上的几个问题绝对是经典的面试问题，不论是对于directeur还是HR都很可能问到。大家准备面试之前一定要准备好，特别是谈到优点的时候一定准备好具体的例子来证明自己的有点，这样才不显得空洞。
找工作也确实要看缘分的，对于EDS和CAP的directeurs 我同样谈到了自己的法语是个弱点，但是他们给我的态度却是截然相反的：EDS的directeur对我的看法是消极的，负面的而cap的directeur却认为我说法语的时间不长，现在可以正常交流，而且还有潜力可以提高，并且他对于我居住的13区也很有兴趣，说那里很多看似中国人不会说中文，我说那都是东南亚的华裔移民。
这样的对话就让我轻松不少，最后他跟我说最少有两个面试，而且下一面将是Ressource Manager，算然他没有正面给我positive的答复，但是显然机会是很大的。

漫长的等了两个星期才等来了第二面，这时我已经拿到Business desicion的offer，心理的底气也足了很多。
第二面是和我要加入的这个skill center 的RH负责人，这是一位很优雅漂亮的madame。她搬出的还是那一堆类似问题，我法语虽然不是很棒，可是回答还是让她满意的，在得知我已经有proposition后，她说很快下个周一就跟你答复，显然是positive的。

没有想到cap的面试还是相当容易的，没有任何的测试和刁难的问题，应该是很看重candidat的profile，所以简历的好坏至关重要，只要cap邀请你来面试了，那么成功的机会就已经大于百分之五十了。

星期一的电话果然如期而至，CAP的工资不高这是总所周知的，但是他们还是把我那开的很低的pretention给压低了1k，谁叫他们是cap呢？

感想
CAP给我的感觉工作环境还是不错的，面试官对人也很和善完全没有像EDS那种居高临下的感觉，应该是个锻炼能力的好地方，但不是一个薪水很高的地方。
我大概在一个月内时间投了12份简历，经历了三个公司的面试，最后拿到了两个公司的propostion，顺便说一句EDS的拒绝信真的很快，面试后四天就寄到我家了。
在有不少人都度假的7月，我对于自己的战果还是很满意的，总的感觉在SSII这行找个工作真的不是个难事，只要好好准备面试特别是和directeur的面试，成功的机会是很大的。

以后还有什么想法接着补上，也欢迎大家把自己的面试的经历和心得发上来，另外我也会发一个整理版的帖子到lingping的论坛上，也欢迎大家支持他的论坛。

[ 本帖最后由 raulgoal 于 2008-8-1 10:25 编辑 ]

raulgoal

原帖由 不斗地主 于 2008-7-17 19:57 发表
http://forum.hardware.fr/hfr/EmploiEtudes/Feedback-entreprises/quelqu-connait-eds-sujet_9986_1.htm

帮你找到了一个feedback，里面有你感兴趣的话题，虽然不多。

祝你好运啊。 ...

谢谢了

塞纳河水

拒绝过eds france offer的飘过

面试很泛泛的 比较大陆的那种

公司 不好找 ，主要交通不方便 nanterre警察局下车还要做公共汽车

伶俜

楼上的精髓就是，第一句话的前3个中文字和英文字

LZ记得写feedback，哪里就不用说了

raulgoal

原帖由 塞纳河水 于 2008-7-20 23:14 发表
拒绝过eds france offer的飘过

面试很泛泛的 比较大陆的那种

公司 不好找 ，主要交通不方便 nanterre警察局下车还要做公共汽车

终于有个面了EDS的中国人，
可惜没有给我任何信息。

棉花糖

楼上的干吗好端端的挑衅啊。没觉得人家讽刺了什么啊。
还是留位置给能提供帮助给楼主的同学吧。

伶俜

原帖由 cx2587 于 21/7/2008 12:41 发表

Y的就知道讽刺人家，拜托有点职业道德好不好。。。

玩低俗都是好多年前的事了，，反正你总慢人家半拍，，人家都从良的时候，，你开始卖

LZ 发表终于有个面了EDS的中国人，
可惜没有给我任何信息。

人家给你那么大一条信息,人家把EDS拒了。对了EDS是不是鸡百强啊，如果是，估计人家老早就写了很多经验了

走了~~~祝LZ好运阿~~~记得一般规矩是跳槽的人要请客吃饭的

[ 本帖最后由 伶俜 于 2008-7-21 14:51 编辑 ]

raulgoal

第一次，用法语键盘敲了这么多汉字。

黄油曲祺

法语口音的问题真是太不厚道了

我不相信他说英语就没法语口音？？？

真不明白有啥好拽的，要是名字中多个a 变成eads 那拽下 我还可以理解。

[ 本帖最后由 黄油曲祺 于 2008-7-24 18:37 编辑 ]