Le contrat de travail doit, en principe, être conclu pour une durée indéterminée (loi n°90-613 du 12/7/90).
Le contrat de travail à durée indéterminée n'est pas conclu de façon définitive.
Il signifie que le terme de ce contrat n'est pas fixé à l'avance.
Dans certains cas, le contrat peut exceptionnellement être à durée déterminée. Il se distingue du contrat à durée indéterminée par le fait qu'il est provisoire dès sa conclusion :
soit il mentionne un terme fixé à l'avance,
soit sa durée dépend d'un événement entraînant son terme (remplacement d'un salarié, commande exceptionnelle ...).
Attention : en l'absence d'un contrat écrit, le contrat de travail est réputé à durée indéterminée.
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