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sorry LZ ,我以这样的方式来顶你的帖子。。。
我曾经投过这个公司的cv， 是马可波罗项目的，也是要中国在法留学生，面试跨度之长，也是我从没经历过的
2005年9月份开始法国的面试，10月底之前，法国hr，以及法国部门经理的面试全部结束，在得到肯定结果后，然后是中国hr,中国部门经理面试。11月份初法国hr开始和中国的hr约时间，时间一敲再敲，终于定了2006年新年后，1月份后开始了我漫长的和中国hr的面试之旅。
第一次定了是由中国hr 给我法国的手机打电话进行电话面试，那次电话面试我等了5个小时，其中我发email无数次，怕有问题，可是没有收到任何中国hr的回复。 5个小时白等了
第二次，没办法，我再次求助法国hr，希望法国hr能再和我联系中国的hr，订2月份的rdv。 这次定下来了，要我到施耐得的办公室等中国hr的电话。 结果也是等了将近2个小时，中国hr的电话姗姗来迟，让我想不到的是，这次电话面试只持续了5 分钟，然后那个中国hr告诉我说，面试可以了，15天之内告诉面试结果 （对于上次的爽约，中国hr只说了她很忙，bla bla bla,没有道歉。）
中间过了中国的新年， 一直到3月份，没有中国hr的面试结果，给中国hr打电话打不同，给中国hr发email要面试结果，可想而知，如同石沉大海。和法国hr沟通，法国hr告诉我他们也问不到中国hr的面试结果，我现在记得当时每天早上起来第一件事情就是收email,希望有消息，哪怕是被拒的消息。
一直到4月末，5月初，还是没有消息，没办法，我给法国hr再次打电话，5月中旬从法国hr口中得到结果说我被中国的hr给拒了。理由是我的专业不对口。
其实事情很简单，面试，然后告诉结果，这是hr工作的职业操守，但是6个月面试过程中，让我感受最大的就是这个中国hr对面试人的不尊重。 |
2007-12-21 09:01:53
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千斤顶
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