关于国内的法企待遇问题!

晚情

每个企业不一样啊

五险一金从你的工资里扣

还有税也要扣，扣完之后你拿到的就是税后工资

至于“手机费,交通费,房屋补助等等是否有报销,或报销程度”

要看具体企业了

外企一般会有带薪年假，我们公司是10天

过年过节可能会发点儿什么代金券

晚情

五险一金的比例是按照工资多少来的

中国菜

这么说来,难办了.同是法企.

怎么和他们商量这个呢,他们都很明确的给出一个税后工资.其他都没说.

那不是要一点点都问过来了;都没,和都有,差别还是挺大的.

晚情

我们人事当时面试的时候都是主动跟我说明的

我觉得你可以自己问啊

apang

各企业不同， 确实， 有的连字典，书，电话， 出租车， 饭馆， 全报销， 但同一
个企业， 不报那么多， 但报房费， 所以你可以打听

晚情

原帖由 等你我的心 于 2007-11-7 08:12 发表

5险的比例都是统一的
每个险都有一定的比例
只有住房公积金各个公司可自选
最低要交8%

对不起我说错了

比例是固定的，但是根据工资多少扣除的那一部分钱就不同了

挣得越多扣的越多

不过好像也有封顶这么一说的

[ 本帖最后由 晚情 于 2007-11-7 10:42 编辑 ]

中国菜

我接触到的企业,有些大点的,著名的都是直说的.

小企业,可能是到中国刚建立不久吧,很多东西倒是问一点给一点.

现在决定换工作了;接受新的挑战.

谢谢大家.

中国菜

保险,公积金一个月也要交掉一千多.发现能落到口袋里花的还是不多啊.

虽然税前听起来还不错的样子.

saint jacque

靠工资吃饭,就这样.再说,全国各个地方得投险率也不同.
国内地方在搞个统筹什么,没啥意思.

中国菜

你们在法企签的合同都是一年年来的么,第二年与第一年有多少的涨幅一般说.

当然条件是工作胜任.