请问大家面试的时候工资提多少比较合适?

伶俜

多在网上看看offre阿
offre都标价格的~

别往上限要就可以了

米妮

价格实在区别太大了,要低了怕别人说自己觉得自己没能力,要高了人家谈都不想谈了.
所以想知道大家的意见

伶俜

原帖由 米妮 于 4/10/2007 21:40 发表
价格实在区别太大了,要低了怕别人说自己觉得自己没能力,要高了人家谈都不想谈了.
所以想知道大家的意见

1般不会

smithgogo

原帖由 米妮 于 2007-10-4 21:40 发表
价格实在区别太大了,要低了怕别人说自己觉得自己没能力,要高了人家谈都不想谈了.
所以想知道大家的意见

如果你的以前的工作的工资是在同等学历工资的水准左右的，跳槽的话，一般至少要+20%。

其他的只能靠你了解相同工作岗位，学历的人的工资状况来判断了。

伶俜

原帖由 smithgogo 于 4/10/2007 23:24 发表


跳槽的话，一般至少要+20%。

不尽然把

我从外省第一个公司开始后
被迫加自愿，跳了4次

最后一次年薪才多了1K多，我已经很满意了。

要每次20%，法国人就没有在一个公司呆上5-6年，10几年，甚至1辈子的了。
每年跳一次~每4年就可以工资翻番~

当然，薪水重要但不是全部

smithgogo

原帖由 伶俜 于 2007-10-4 23:43 发表

不尽然把

我从外省第一个公司开始后
被迫加自愿，跳了4次

最后一次年薪才多了1K多，我已经很满意了。

要每次20%，法国人就没有在一个公司呆上5-6年，10几年，甚至1辈子的了。
每年跳一次~每4年就可以工资翻番~

当然，薪水重 ...

被迫跳的情况比较特殊，觉得应该另外讨论。

一般的跳槽，牺牲工资获得更好的工作环境也是可以接受，但如果每次跳槽的工资都得不到提升，那只能说是定位有问题。

我个人觉得跳槽就是一个机会成本的问题，到了新的环境，对员工来说就会遇到新的风险，业务上的，人际关系上的，公司文化上的等等，conge anciennete也自然从零开始，这些风险必须要有一个contrepartie，而工资的提高正是这个contrepartie的一部分。如果不跳槽的话，那也许工资提升不会很快，但相对的contrepartie就是稳定。

米妮

第一份工作怎么办呢:em2600:

smithgogo

原帖由 米妮 于 2007-10-5 00:09 发表
第一份工作怎么办呢:em2600:

问问你学校的历届毕业生的第一份工作的平均工资，一般都多少有点统计的。

米妮

我没看到有这种统计表啊.而且我已经毕业有段时间了

原帖由 smithgogo 于 2007-10-5 00:10 发表


问问你学校的历届毕业生的第一份工作的平均工资，一般都多少有点统计的。

smithgogo

原帖由 米妮 于 2007-10-5 00:12 发表
我没看到有这种统计表啊.而且我已经毕业有段时间了

那就侧面打听打听同学的情况吧，此外我觉得面试的时候问你工资要求，你可以参照你的学历，一般来说bac+5就开33K，如果不用转身份的30也行。但问题是，你要表明你对这份工作的motivation，你可以比较婉转得说，我的工资的期望是多少多少，但还要和工作的内容和性质联系起来看，如果我觉得这个工作对我的职业发展很有帮助的话，工资还可以negocier云云。

伶俜

原帖由 smithgogo 于 5/10/2007 00:02 发表


被迫跳的情况比较特殊，觉得应该另外讨论。

一般的跳槽，牺牲工资获得更好的工作环境也是可以接受，但如果每次跳槽的工资都得不到提升，那只能说是定位有问题。

我个人觉得跳槽就是一个机会成本的问题，到了新的环境，对员工 ...

人人每年跳槽,4年后都工资翻倍,可能么

要看你的evaluation的程度,对巴。总有个范围，不能比如做sourcing都已经拿1个月2000net，那在跳槽还能找出来个花啊。当然2Knet也算传说了八，对sourcing

[ 本帖最后由 伶俜 于 2007-10-5 00:20 编辑 ]

伶俜

原帖由 米妮 于 5/10/2007 00:09 发表
第一份工作怎么办呢:em2600:

看offre喽~~~人家有个范围，你就要比最低的高一些，就好了~~~

还有看往届。不过平均值，你问学校也拿不出来啊

就算人家说都36K，你找的公司都开33K，你说36K岂不是彻底找不到。所以看offre上还是好一些。如果觉得太低，自己不去就好了

伶俜

睡觉前最后一说

第一份工作，如果牵扯什么身份乱七八糟，你也没多大选择
不过形势很好的话，要高点，否则，要底点

其实都是P话

大家都清楚

睡觉了

smithgogo

原帖由 伶俜 于 2007-10-5 00:17 发表


比第一份工作,也是翻了2倍多了.那你的理论也算成立.但是我当年在外省拿得太少了,就是特殊环境下不正常的.

所以你那个公司还是不成立~否则,人人每年跳槽,4年后都工资翻倍,可能么

要看你的evaluation的程度,对巴。 ...

每年跳槽绝对不是好事情，简历上4年跳4次的话，对以后的发展有弊无利的，我说了正常情况下的跳槽，可以期望+20%，但没有说让大家都年年跳槽，这个是你提出来的。

我说的20%也不是公式，只是我觉得在跳槽过程中可以作为参考的一个数据，也没有说过所有跳槽的人都可以要+20%或者都可以获得20%。