L'institution des systèmes de gestion des ressources humaines de la compagnie, l'institution du plan d'effectifs de la compagnie et l'élaboration du plan de formation et de développement des ressources humaines de la compagnie, l'institution et l'application du projet pour optimiser la structure et la distribution des ressources humaines de la compagnie.
Assister les chefs de la compagnie à instituer et réaménager des organismes, rédiger et définir les fonctions et les responsabilités de tous les centres et départements, déterminer les fonctions et responsabilités de poste élémentaires des employées.
Concevoir le plan salarial de la compagnie et l'organiser et l'exécuter. Traiter les affaires concernant les bonheur et profits des employées, la couverture- maladie et d'autres assurances.
Traiter les affaires concernant le recrutement, les nominations et révocations, la distribution, les examens et vérifications, les récompense et sanction, la formation, les destitution et démission des employées. Examiner et vérifier la performance et l'efficacité des employées, contrôler et organiser le recrutement, l'évaluation des fonctions et des titres de fonctions et gérer les employées retraités. | 
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