|
|
|
楼主毕业到现在工作三年多了，都是在法国东北农村(按照国内开说可以说算是个镇)的本土小公司里，公司里除了法国白人，一个有色人种也没有。这期间经历过两家企业，第一家干的比较长，毕竟第一份工作，得攒些工作经验。这家公司的老板性格非常不好，大老粗类型的，除了会些技术外，也没受过啥教育，家教就更不用说了，平时也不操心公司事儿，都是家人帮忙治理公司，同事呢，分为两派，一派是在公司工作很久的，因为老板是买的原有的公司，所以有原有同事留下来。他们性格很好，为人和善。另一派是老板哥们，挺会耍奸，背地里老骂老板，不知道是出于哥们间的嫉妒还是老板真心待他们不好。总之每天都不开心，但是有事儿到了老板面前也是不敢吱哼的那种，毕竟法国人嘛，那句话怎么说来着，法国人没有蛋蛋，确实是，都没啥骨气，忒怂。我在这家公司做采购，整体上感觉到的最大的歧视更多是来自老板或者他的管理者的性格问题，他们眼里总觉得别人笨，这点儿对待法国同事也是一样，跟大家说话就跟小孩子说话似的，其次吧就是人为管理太随性，今天一个想法，明天一个想法，这真不叫公司，叫作坊。这家公司整体气氛压抑，大家都是这个感觉，但是老板对于我的种族歧视体现在我的职位等级，虽然我做采购，但要求我得听公司里所有同事的话，因为我是新人，楼主实在不理解他的思维，所以攒够第一份经验后果断辞职。现在说说第二家公司，第二家公司也是同村的，一个月之后找到的，按说运气不错，可倒霉事儿也随之而来。这家公司的主要问题在于种族歧视和软暴力。种族歧视是那种没有缘由的，根治于他们内心身处的他们自己都意识不到的歧视。比如他们会尽量避免和中国商人做生意，吐槽中国商人之类的。其实在我看来他们只不过是竞争不过中国商人，吃不着葡萄说葡萄酸，还有就是没有得到国内供货商对他们如上帝般的服务。对待我，表现出来的就是 1 把我当傻子 2 区别对待，最后还埋怨你不会融入。这些是在我后来公司新招来一个年轻小姑娘之后的对比得出的结论。首先我刚入职时，给的职位是项目助理，因为缺乏一些专业知识，所以他们跟我商量着做的是AFPR，当时我觉得自己确实是公司里技术上最差的，然后这也是个学习机会，就接受了，结果做了3个月的免费劳动力，工资还可以，老板把从国家那里收到的培训我的补贴给我发了工资。我觉得人还可以。虽然这三个月我并没有什么培训，但最后还是签了培训结业证明，因为我觉得能留下来其实也没关系，何必那么较真。后来老板又借口说还是得适应，所以先给6个月的CDD，我也接受了，因为我确实很想跟公司的牛人们学习技术。可这个情况在我一个同事离职新招来一个年轻小姑娘时发生了改变，因为这个法国小姑娘做的是质检岗位，可她技术真的什么都不懂，以前的工作经验都是做些文档之类的工作。她一来就是CDI，试用期2个月。我突然有种被欺骗的感觉，瞬间觉得老板原来啥水平的都能接受，那这样我的CDD就不合理了，这次我感觉到的是歧视中的不公平。第二就是从能力来说，有时做同样的工作，没有人指导我，我自己摸索，或者是指导一次，下次自然就会，可是这个小姑娘指导三次都不会，经常用的理由就是我就是笨，就是这样，真的堵得你哑口无言，这孩子自己说上份工作离职的原因是老板觉得她能力差，可就是这样，到了我们老板手里就是香饽饽，她有质检的同事教，有我的小领导的技术教，还有老板也教，这姑娘甚至回复邮件都有时是老板说 她写。。。我到现在都不明白就这样的怎么怎么吃香，我都怀疑老板喜欢她了，因为真的找不到理由。她还挺没教养的，请求同事帮忙都是用命令的口吻，我是实在弄不懂这是什么磁场，就这样大家还没问题。法国人是不是都能普遍接受没教养不礼貌的 ? 这种人好像很吃得开。上级对她的态度也不同，确切的说是对我的态度不同。一次我跟我小领导抱怨一个同事不怎么配合工作，发的邮件不回，他给我说是因为我的邮件不清楚，然后几天后这小姑娘也抱怨同一个同事，同一个毛病，我领导回复说咳他这人就这样。我说咦，是把我当傻瓜了吗，不同的人不同的回复。。。另外还有一件事情对比就是 我来之后帮他们走了一家中国货代公司，结果货到晚了，小领导就说什么中国货代怎么这么不靠谱等等之类的，后来为了避免再承担责任，我就用了公司经常用的法国货代，结果第二批也是晚了，这个都不是货代决定的，是当时的船运情况，并且中法货代都是合作的，不能说哪方的问题。这件事小领导生气的原因是工厂等原材料生产，材料还不到，我就给他说还是那个同事的能力问题(生产负责人和我们前面抱怨的是一个人)，以后可以让他把生产计划安排好，不要最后搞得那么被动，结果又是我多事儿。。。经历几次后 我发现这不是明显的歧视吗 还是那种他们潜意识的歧视，你说出来就是你敏感。因为后来我说出来后，老板就再也不跟我说话了。。。不说话也没关系，我该处理工作处理工作。结果我发现我的职位也是个骗局，招聘之前的什么所谓的参与项目，事情特别多，之类的都是假话，他们本质其实是想招一个稍微懂技术的打杂人员，就是说需要你懂技术的时候你得懂技术，需要你打杂的时候你得打杂。怎么解释呢?就是我跟小领导一起研发新产品，由于技术有限，专业有限，我们确实做不出来，这时小领导会跟我生气，埋怨我不会。。。我想我要是会，我也不在你们家工作吧，可是等到我那位没有能力的同事质检处问题需要捡废品的时候又让我扔下手头的活儿去帮她，我最后都糊涂了，我都不知道我这挣得是哪份工资。如果本身招个打杂的那就说清，那就别在技术上要求我多高，要是在技术上要求我，那就给我精力做技术，别去捡废品啊。所以我每次不是帮忙时说清不是我的分内工作就是拒绝帮忙，所以老板更不理我了，我这老板格局太小了。还有就是不知道是小领导带人能力有问题还是故意的，项目的很多信息我都不知情，我只负责从A到Z其中的X中的一小部分，所以每次交流都特别费劲，因为对项目没有全局观，不好把控，他就老埋怨我能力不行，我就老埋怨他没有足够的信息，，，可是埋怨完还是不给信息，我就发现是不是有些信息对我这样的外国人保密，那你保密招我干啥，这是个特别矛盾的公司。理解不了。先吐槽这些。 |
2022-12-8 12:14:40
|
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
千斤顶
