职场困惑！Harcèlement moral au travail 2月12号二次更新

susuhome2

2月12号二次更新：
今天下午打电话给前上司，跟他聊了和新上司的谈话内容，他和我说这是Harcèlement Moral，让我寻求公司的帮助，不应该一个人单独承受。他让我直接写邮件给大老板和représentant syndical。

周三重新工作，周五新上司主动找我聊，说了新工作的安排，因为公司业务的重整，我的工作任务A+B+C，到了四月份，将会只剩下任务B+C。

此外，任务B是属于COORDINATOR性质，不带任何RESPONSIBILITY.  新上司想让我开始全部负责任务B，等于我变成了负责人。我说这是不是在给我升职加薪呢？ 新上司说我搞错了，她说这本来就是我的职责，公司不会给我加薪。然后，为了说服我，她展示了HR 内部的 JOB DESCRIPTION 的细节内容。 我眼疾手快，马上截屏了内容。 任务B 的job grade属于9 ，而我的合同上写明了我的工作等级是 5 ！！！
我马上提出异议，然后她就是不肯直接面对这个事实！ 还让我周末好好想清楚要不要干， 是否要离开公司.....
期间她还说我的工作就是COPY PASTE!!!!

后来因为我急着去接孩子，我说我先去接孩子，半小时后，继续聊，但是她拒绝我，她说让我周末好好想清楚， bla bla bla......

接完小孩回到家，我打电话给同组的另外一个女生，跟她说起，新上司说今年不给我升工资，然后说了我们的工作任务调整等等，然后，她给我的建议就是周一，明确告诉上司，说我不会离开公司，但是也不接受她的新工作安排。

另外公司内部最近感觉很混乱： 老RH本该2月回来上班的，她产假后，无数次休病假，她是已经递交了离职书，公司的人都知道了的，然后她现在又继续修产假。 CDD合同的新RH本来一月底就离职了，又被叫回来临时帮忙，但是她2月底是离开法国去别的国家发展的。 新上司，还没有宣布她修产假具体日期，但是，昨天她和聊工作任务的时候，说希望在一个半月内，把全组的工作都安排好。 貌似听说公司会在她修产假期间，找新人来代替她。不过这都是不确定的，商业部的同事说，前天开会，都没有听说这件事儿。

下周公司停止了100%远程工作，要求员工每周需要回公司工作2天。周一是规定全体员工回公司上班。 预计，下周一将会与新上司第一次面对面交流！希望大家给我一点意见！ 谢谢！

目前，我已经开始在找工作了。 周四，前上司又打电话给我了，说近期他需要急招一个人，另外，九月-12月之间，他的公司的新project开展，确定需要新招聘4个人，其中的一个职位是和我目前的职位类似，开的offer比我目前的年工资高5500-7500左右。他希望我好好学车，不用太着急，说我有充沛的时间考法国的驾照（因为上班的地点不在巴黎，需要开车上班。），五月份的时候联系我。

目前我的想法是：

周一平静地和女上司交流：

1.  当初我签的CDD上写明了我的工作时间是37H.5/周， 改签CDI后，变成了216天/年，但是工资待遇没有变化。在2021年，我多次提出异议，但是前上司和RH，没有给我任何正面的回复，并且，当时前上司承诺的bonus，2021年四月份，我啥都没有收到。（bonus的问题，同事告诉我说，是因为我之前签的是CDD，去年三月份才签的CDI，所以可能是因为这个缘故，才会没有收到bonus。无论如何，我都需要公司给我一个正面的回复。）

2. CDI合同上写明我的工作等级是5，现在她让我去做工作等级是9的任务，并且公司不给我升职加薪，我无法接受这样的安排。

3. 我需要知道她什么时候休假产假，是否是有新人来代替她。因为我不希望在她休假期间，大家都发邮件给我，我不是她的backup 。 而且，我也没有义务给新人做formation。


另外，我是否应该寻求公司工会的帮忙？ 但是我总觉得，工会的人，也是公司内部员工，肯定会帮着公司说话。所以在犹豫中。。。。







-----------------------------------------

美丽版的人气最旺了。 想问一个职场上的让我很困惑的问题。

目前，CDI，在职一年半多，疫情缘故，几乎都是远程工作，到目前为止，去办公室的次数，不超过十次。对公司，感觉没有很浓的归属感。

招聘我的上司上个月底正式离职了。 在他离职前的三个月，我几乎做了他一半的工作。 上司十月初就和我说，按照目前的情况，公司是不会给我加工资的，让我找下家。十一月和十二月，上司就开始频繁向我透露，他去的新公司，需要找新人，希望我能跟着他过去...

新上司，这周一刚刚入职，今天终于和新上司面谈，做了个自我介绍，另外就是简单的工作交接。稍后，需要给她安排各种formation（我总觉得，工作交接和formation，不应该是我来做的。。。。）

新上司是一个女生，看起来挺和气的。 然后，让我惊讶的是，今天会议里，她告诉我她有一个一岁多的儿子，另外，她现在怀孕了，预产期是五月！！！！

我呆了！按照她目前的情况，我可以预想到的是，几乎是她熟悉工作后，然后，工作又丢回给我？！
另外，这个职位的工作量是很大的，压力也大，我想想都为她感到汗颜。

我的问题是： 我现在是直接找新上司要求涨工资，还是找RH？（目前的RH，CDD，1月底离职，前任RH，修完产假后，2月初回来工作。）

还是，我直接越过上司和RH，直接找上司的上司，要求涨工资？ 谢谢。

susuhome2

人死不能复生1 发表于 2022-1-12 09:19
外面找个怀孕老大给你 。 还让你培训，不是信任你，是利用你。而且表示 宁愿外面找不懂的… 也不提升你。   ...

现家公司是跨国企业，行业内排名第三。

旧老大，确实是找熟悉的人来控制场面.我们以前是同一家公司，但是在不同部门。

2020年我的上家公司集体经济裁员后，旧老大听闻后，急忙打电话给我的上家公司的女上司，让她推荐人选给他。女上司极力推荐我。估计我是听话好使，工作效率高，学习快，而且工资又便宜。

在现在这家公司，旧老大就是利用我，把一个不听话的，工作了十年的旧员工给挤走了。当时，真的废了九牛二虎之力，挤牙膏式地从那个旧员工身上学习到了不少知识。很明显，那个旧员工是不想教我的，说一点，不说一点，很多都是我自己去琢磨试验出来的。

但是我还是很感激旧老大，把我带到了一个新的工作领域，在很短的时间内，学习到了很多以前想接触，又接触不到的知识。

旧老大，说他离职是因为公司很难再给他涨工资了，而且，他总感觉得不到他的上司的协助和支持。总觉得他的上司太froid 了。新找的工作，和他现在的工作类似，但是负责的项目要大很多，薪水方面也多很多，他需要成立自己的部门。因为他刚入职，具体很多信息还不是很清楚，说月底联系我，具体聊。

这个怀孕的老大，我不知道当初她来面试的时候，公司知不知道她怀孕，她看起来很瘦。昨天，我女儿没去上学，我们视频开会的时候，我顺口就说，我女儿在我身边，今天不上学，希望她不要介意。然后女上司就说她也有一个儿子，现在怀孕了，也是儿子，预产期是五月。

susuhome2

忙碌的一周。周一问女上司要答复。答曰，她刚来，太忙了。还没有跟进。。。。。  昨天早上感觉有点不舒服，做了test是阴性。家庭医生也生病了没上班，好不容易才挂了别的医生的明天周五下午的号。  今天拖着沉重的身体，处理邮件，和女上司以前分析库存。因为准备更换仓库。所以事儿太多了。期间，她说再次说我是仓库的负责人，要怎样怎样。。。我再次反驳我不是不责任人，我只负责PILOTER 库存，跟进ADV 然后，我又问她，关于奖金和薪酬，是否有回复。女上司，答复，需要等四月份才有信息。 基于女上司的答复，我的回答她，我只负责对得起我的工资的部分的工作。其他，以前上司做的事，一律不做。另外，我准备辞职。然后不欢而散。  准备明天请病假。不知道是感冒还是流感。身子很不爽，今天发热了一整天，咳嗽，头疼。估计明天我得再去做一个test covid  昨天商务部的一个有二十多年资历的同事，打电话给我，说了解我的情况。他说去年他和另外一个商务部的同事都和公司说，提升我的职位，但是不了了之。同事了解到我的工资后，直言说，让我发简历给他，他推荐我给他的大客户。(✪▽✪)  晚上，我打电话给团队的例外两个女生，我们一致认为需要集体抗议，需要公司给一个答复。我们提交了需要明天与HR对话的申请。话说这个HR月底走人，上一个休产假的HR，听说也递交了辞职申请。一个月内，齐刷刷地走了四个人，不知道公司是不是熬不下去了。我真的希望公司快点把我经济裁员(◉ω◉ )

susuhome2

站法小蘑菇 发表于 2022-1-21 13:51
呃，原来还有后续，不过看了后续之后怎么感觉你们公司有点乱。不过楼主也可能是年轻气盛，至少我不会在我还 ...

可能我昨天写得太乱了，低烧了两天，还坚持工作，天下估计就只有我这个傻子了。
与女上司的交谈中，我只是提及到，公司如果不能review我的薪酬，我会开始找别的工作。正式的离职信，肯定是要有OFFER 到手了，才会正式发给公司了。至于啥时候给公司发离职信？有可能是在她休产假前，也有可能休产假后。谁知道呢！
同时，工作上，我只会负责我本来的工作任务。不在我范围内的工作，je ne peux pas faire plus. 所有以前前上司负责的范围，我已经很主动提前告诉她了。至于更多的协助，很抱歉，我只做我工资范围内的工作量。她说，四月份才谈薪资，那我们就四月份再聊新的工作任务。今天已经很仁慈的干了半天活，下午去看医生，病假给到下周二，如果covid测试是阳性，病假自动延迟到七天。
下午五点多，女上司打电话给我，问我下周上不上班，还说如果病假，需要24小时内告知公司。她还真的当我是白痴吗？本来还想着通过发邮件告知HR的，现在我就会发平邮了。

xumingjie

行業好嗎，公司和你的工作有未來嗎，有的話那麼就要求漲工資，現在年初不是要年終總結了呀，你可以在年終總結的時候提。你要求做年終總結，把要求都提出來。

xumingjie

假如公司沒前景，那就跳槽。

xumingjie

眼前的工資不重要的，重要的是工作本身到底有沒有前景，這個一定要弄明白，特別現在，很多行業都在大變動，一定要好好抓住機會。

月在纱窗

工作都是反人性的，想要舒服还是待在家里。

susuhome2

xumingjie 发表于 2022-1-11 16:23
行業好嗎，公司和你的工作有未來嗎，有的話那麼就要求漲工資，現在年初不是要年終總結了呀，你可以在年終總 ...

因为疫情的原因，公司受的影响还是蛮大的，今年公司部分产业重组，但是没有影响到我的职位。感觉公司的发展前景还是不错的，但是因为黑天鹅事情，很多事情看不透。

今天下午已经和新上司提及了涨薪要求，希望能在月底有回复。

autotitre

这肯定是提要求的好时机啊，赶紧说，想涨200都得说要500，然后再谈，不行就威胁离职。

susuhome2

autotitre 发表于 2022-1-11 20:08
这肯定是提要求的好时机啊，赶紧说，想涨200都得说要500，然后再谈，不行就威胁离职。 ...

我没有直接说要涨多少，我只是截屏了在APEC在线估算相同职位，在职场上的工资段。我的工资比最低的工资还少300欧

人死不能复生1

外面找个怀孕老大给你 。 还让你培训，不是信任你，是利用你。而且表示 宁愿外面找不懂的… 也不提升你。  旧老大那里不要去，他不是看重你。是代自己人过去控制那里局面 是利用你……… 工资那么低找人事和老板直接谈！（小公司）， 大公司麻烦了，真正老板是谁都不知道。出来个打工经理 ，肯定往死打击你。 赶快找其他工作！

susuhome2

人死不能复生1 发表于 2022-1-12 09:19
外面找个怀孕老大给你 。 还让你培训，不是信任你，是利用你。而且表示 宁愿外面找不懂的… 也不提升你。   ...

“大公司麻烦了，真正老板是谁都不知道。出来个打工经理 ，肯定往死打击你。 赶快找其他工作！”

>> 我被你这句话惊到了，你是说那个怀孕女上司，会在站稳后，往死打击我？？？好害怕呀！
现在财务老大陆续发邮件过来，让我帮忙看文件，帮忙怀孕上司做出决定，让怀孕上司签文件。好烦，不想看那些文件了。
话说，这个女上司是南美的，母语西班牙语，我们部门，另外三个女生都是来自南美的，都说西班牙语。我这个话说中文的，感觉被隔离。。。。尽管我和另外2个女生都很熟悉。。。。

susuhome2

susuhome2 发表于 2022-1-12 10:48
“大公司麻烦了，真正老板是谁都不知道。出来个打工经理 ，肯定往死打击你。 赶快找其他工作！”

>> 我 ...

忘了说女上司的上司也是西班牙人，都是说西班牙语的

月在纱窗

楼主今天不用上班吗？

人死不能复生1

susuhome2 发表于 2022-1-12 10:48
“大公司麻烦了，真正老板是谁都不知道。出来个打工经理 ，肯定往死打击你。 赶快找其他工作！”

>> 我 ...

不是。我是说你公司老板根本永远不会提升你！宁愿找个外人 还是怀孕的。 也不直接提升你。 而且你还基本都会了…… 这种公司。 你应该想想如何找行业中给你机会的下家了

人死不能复生1

susuhome2 发表于 2022-1-12 10:52
忘了说女上司的上司也是西班牙人，都是说西班牙语的

西班牙语又如何？ 北欧路上讨饭的都是5种语言… … 感觉很年轻啊你… 单纯可爱