封锁期间，个人雇主要注意这些事！涉及钱包

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封锁期间，个人雇主要注意这些事！涉及钱包

巴黎11月17日电（鲁佳）法国第二轮封锁中，关于个人雇主和家庭雇员的“非全时失业”（chômage partiel）规定有所修改，原则上，140万家庭雇员不能再享受“非全时失业”，薪资必须由其雇主支付。但在实际中，也有一些例外的情况。


据《巴黎人报》报道，按照规定，如果个人雇主雇用了家政工人、园丁、保姆、家庭教师等，在此次封锁中必须让这些雇员上班并支付薪水。但如果雇主被确诊感染了新冠病毒，应尽快通知雇员，让雇员去进行筛查。雇主被隔离期间，雇员可以不上班，但雇主必须继续支付薪水。如果雇主是病例接触者，情况也一样，雇员不来上班，但雇主必须继续发薪。
相反，如果雇员被确诊感染，也必须通知雇主，痊愈之前不能上班。在这种情况下，雇员的薪水由疾病保险机构和私营雇员补充养老金机构（IRCEM）支付。如果雇员是病例接触者，也必须通知雇主，停工期间的薪水也由社会保障机构支付，私人雇主不必在雇员休病假期间继续发薪。




如果个别个人雇主害怕感染新冠病毒，拒绝让雇员来上班，这是可以的，但必须为雇员发薪。如果雇员害怕感染，拒绝上班，个人雇主的雇员不同于企业雇员，未必适用于《劳工法》的所有规则。这属于行使退出权的范畴，如果雇员不恢复工作，雇主没有义务继续为其发薪。




此外，封锁期间，雇主必须向雇员提供工作证明，使他们能够填写“外出证明”到雇主家中工作。该证明可从内政部网站下载或打印，也可以抄写。这种工作条件下的外出证明，有效期由雇主决定，无需每天续期。此外，个人雇主必须为雇员提供足够数量的口罩。



需要注意的是，所有这些规定仍可能进一步修改。近日，法国私人雇主联合会（FEPEM）致函经济部，希望允许雇员在以下几种特殊情况下能够受益于“非全时失业”计划，包括当个人雇主或雇员被确诊感染，或成为病例接触者，或个人雇主暂时失去收入等情况。法国私人雇主联合会表示，其目的是避免雇佣合同破裂。在第一轮封锁期间，由于个人雇主可为雇员申请“非全时失业”，雇佣合同破裂的情况只有2%到3%。据悉，经济部已将法国私人雇主联合会的这一诉求反映给总理府，总理府必须做出决定。