本帖最后由 命由天定 于 2018-1-18 00:02 编辑
如果你是 主动放弃工作,abandon 不来就算旷工, 又没有及时给老板解释, 老板会给你发个挂号信告诉你犯很严重错误,告诉你已经停职了,就是暂时你没有资格去工作了, 然后接着你收到第二封挂号信, 约会convention, 就是老板约你喝茶,你需要去工会找 conseil 还是assistance salarie之类人, 跟你一起出席谈判. 如果谈判没问题,比如你继续回去工作,或者补偿辞职, 总之没谈好, 那就需要prudhomme 找juge,递材料来给你裁判了.
至于被解雇和abandon区别, 解雇就是你一直好好工作没犯错误一直好孩子,公司单方面解雇你.
abandon就是你故意不去,旷工, 你是错误方, 公司根据***解雇你, 当然你这个没给工资, 你这个abandon就不知道是不是属于合理了.
至于失业金, 应该不影响, 你旷工不来,犯错误解雇,跟普通解雇licenciement abusif不一样, 你应该没有公司补助, indemnités 根据工作年限计算的一些应该没有.
至于你的工资, 以前的, 应该给你的 ,这个肯定没影响.
我的理解就是这样, 如果真的走到这一步了, 你还是先去工会入个籍, 根据工资,一个月几欧元会费, 然后看看工会给你什么建议. 反正原则就算不发工资, 你也尽量不要犯错误, 不要无故旷工, 不要被公司抓到把柄, 将来谈判解雇对你不利,可能现在公司跟员工也耗上了, 话说如果公司营业额不行,生意不好, 可以 licenciement economique, 比以前简单了.
不发工资,一般流程都是先给负责人发个挂号信通知他已经retard de paiement, 然后期限过了还没给,可以去prudhomme递材料.
2018-1-17 23:52:39