猎头公司和用人单位撕逼 大家有遇到这种情况吗

raphaëlxly

你跟猎头公司之间没有签任何协议，你也有权自己另谋出路。你跟用人单位先把CDI签了，然后告诉猎头公司说你五六个月之前曾经有直接给单位投过简历。你不必跟用人单位去解释任何事情，不必跟他们说你曾经被猎头猎过。这是猎头公司和用人单位之间的矛盾。猎头公司分两种，一种是contingency的，用人单位让猎头找candidats，猎头找到了，签约了，用人单位支付给猎头费用（paiement au résultat)，用人单位也有权随时解约。另一种是retainer类猎头公司，主要存在于高管招募级别，用人单位支付给猎头公司一笔头款，猎头公司是exclusivement mandaté，用人单位不可以中途通过其他途径或者委托其他猎头公司来招募同一职位，猎头公司将陪同用人单位一直搜罗人才直到找到合适人选，哪怕历时一年多，双方有委身关系。（当然了 用人单位真想耍赖 或是中途停止这个职位的招募 也是存在的） 我觉得你的情况属于第一种。第二种模式是招募CEO、COO、CTO级别的人才会用的。然而这一切都不需要你担责。

脾气差的白羊座

raphaëlxly 发表于 2017-1-8 14:11
你跟猎头公司之间没有签任何协议，你也有权自己另谋出路。你跟用人单位先把CDI签了，然后告诉猎头公司说你 ...

谢谢大神回复我 现在安心多了 我就怕公司跟中介撕起来 然后公司一想 算了换人吧 省得烦 我这个职位又不是什么高精尖科技或者技术的 哎呀呀 大新年 本来好事变这么糟心

str14h

从猎头公司的角度说一下我的想法。。你一面二面三面很顺利，其实猎头公司在背后做了挺多工作的，从拿到这个职位到找到你这个合适的人，并不是很轻松的事情。我个人建议是你打电话给猎头公司说，现在的情况就是我下周就签cdi了，但如果你们有待遇更优的我当然可以考虑，即使我签了cdi之后也是有试用期可以反悔的。话说回来，如果猎头公司没有合适的并且很快就能签的职位，那就不是你的问题了，你已经做了比较妥善的处理，猎头公司也没什么好说的。关于五六个月之前投过简历这个事情，这个没什么必要讨论。行业内的公司一共就那么多，保不齐什么时候投过简历，这个并不能说明什么，在无数的投过简历中的人给用人公司选出合适的那一个也算是猎头公司工作的一部分。打个比方，如果爱马仕招个销售，他们并不能以“这个人之前给我们投过简历”而拒付佣金，因为一般情况下基本只要是做销售的就给爱马仕投过简历。
不管怎么说，合同都可以签，但是从情理角度上讲还是跟猎头公司提前说一下的好，而且也为你将来跳槽做铺垫，有的时候猎头公司是有想像不到的资源的，别因为这个事封了你在这个猎头公司的门路。
个人想法而已。最后还是祝贺你找到合适的职位了。

脾气差的白羊座

str14h 发表于 2017-1-11 13:39
从猎头公司的角度说一下我的想法。。你一面二面三面很顺利，其实猎头公司在背后做了挺多工作的，从拿到这个 ...

说的太对了！我已经打电话跟猎头解释了 他们也说不怪我 我觉得他们跟公司要走法律程序了 反正谁都不能得醉 也得有良心

无情杀手

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