疑问：如果公司招cdd, 但一直找不到合适的人

capucine

总觉得如果公司真的有意愿之后给人家续cdi, 那么现在这种招人困难的情况下，难得有个条件不错的应聘者，应该会考虑做出让步直接给cdi的，大不了试用期不合适就解约呗，不必捆绑6个月后分开强么。这个所谓的原则性不直接给cdi总是让人感到怪怪的

steam

同意楼上。

steam

我就是投6个月cdd 的职位。但是面试之后给了我cdi. 因为我还在职。 人家表示诚心。之前也是左个non 右non. 不行。只能cdd. 面到最后主动给我的。 最主要的是那公司真的需要你啊。你的profil独一无二。公司会主动妥协的

shmilyocean

我们组新招的人也是找半天找不到 偶有一个合适的还是给了CDD 但一进门就说将来是要转成CDI的 暂时给CDD的原因是上面在压budget 压overheads 今年没法编入CDI 大公司可能会有这方面因素

beatrixfifi

好像是在cdd和cdi在财务那里的计算方法不同，虽然其实cdd通常真正费用更高。其实我也不太懂这么变态的算法，掩耳盗铃嘛。

capucine

公司就咬死了只能先给6个月cdd考察员工能力, 能力好的话一定给续cdi. 可是我不明白，cdi也是可以有3到6个月的双向试用期，期间可以无理由随时解除合约。如果只是为了考察能力，那cdi也可以的啊，还不用像cdd那样员工不合适职位也只能等6个月结束后离职，还得对付10%primes pricarité.
（这公司是个小公司，但老板是很有实力的有很多家其它公司。目前里面员工就3个都是profession libérale 合同，去年公司亏损的厉害，招人主要是为了负责倾销多年来积压的大量库存，说是做的好的话再给cdi负责其它方面的事。而且说这几年招的几个cdi员工，解雇他们的时候赔了很多钱，所以不敢再直接给cdi了）。
我总感觉公司没有这个诚意招cdi, 就算做了6个月cdd后业绩哪怕不错，公司也会有各种理由来拒绝续cdi, 而是再续cdd或是要求转成自由职业者合同。
是我太多疑了么

@Paris

capucine 发表于 2016-10-14 09:42
公司就咬死了只能先给6个月cdd考察员工能力, 能力好的话一定给续cdi. 可是我不明白，cdi也是可以有3到6个月 ...

不是。就是因为是小公司，老板看来也不确定6个月后是否会需要这个职位。
这种情况更多是取决于6个月后这个公司的业务状态。

边界线

公司都是签的自由职业的，就说明不可能之后给cdi了

autotitre

因为有些领导认为cdi的适应期太短，无法看到那个人的实际能力，到时候想解约就被动了。如果6个月的cdd，既保证了短期的适应期，又能在6个月长期考察这个人的能力，所以更加保险。

beatrixfifi

autotitre 发表于 2016-10-14 13:26
因为有些领导认为cdi的适应期太短，无法看到那个人的实际能力，到时候想解约就被动了。如果6个月的cdd，既 ...

cadre试用期3个月，甚至4个月，然后可以renouveler，也就是8个月都是可以的，根本不短其实。就是财务上的算法问题。

beatrixfifi

MCA 发表于 2016-10-15 10:20
六个月cdd之后再cdi其中包括六个月的试用期来回来去不就12个月了吗
再说说是六个月之后给转cdi，法国人这 ...

cdd转cdi好像就没有试用期了。