试用期被炒没有失业金，但是第二次试用期被炒有没有呢？

碰碰狸

看看这个 http://www.cadremploi.fr/editori ... periode-dessai.html
我的理解是，如果试用期是被解雇的话，需要证明在过去的28个月里面至少有工作4个月，或者过去50年里有工作36个月。 除此之外，如果上一份工作是自动辞职，需要证明有连续3年工作。

如果你隐瞒了上一次试用期被炒的经历，上一份工作也不到三年，应该是拿不到失业金吧。。。
要不找个律师咨询一下。
Si l'employeur rompt votre période d'essai
C’est le cas de figure le plus simple : quand l’employeur est à l’initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.

« Tout salarié peut prétendre à l’indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l’initiative de la rupture de contrat. Si c’est l’employeur qui met un terme à la période d’essai, Pôle emploi considère que le salarié n’a pas choisi de perdre son poste. »
Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C’est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d’assurance chômage de l’Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d’affiliation continue (pour en savoir plus, voir les conditions d'attribution de l'ARE pour les moins de 50 ans. Les conditions pour les plus de 50 ans sont accessibles ici).