也说说职场，换行业

shmilyocean

dan13 发表于 2016-3-25 07:29
五个月。重要客户没了，接手的同事应压力太大辞了找了下家。他们让我接回来，我不要。因为回来后没人有勇气 ...

我没看懂 你闲工作量少 又不愿意接手大case 这不是paradoxe吗

rosequirit

建议在没找到下一份工作合同前，不要轻易辞职。
我的同事中，所有负气辞职的都没有顺利找到比以前更出色的工作。离职发展的好的旧同事都是找好了下家才辞职的。

一个公司对职员考虑升职加薪是要看她业绩是否超额完成来决定，而不是派给你任务重了你就要提要求。

你自己如果想先缓缓，不要太多工作压力，你可以向公司申请缩短工作时间，当然一般这样公司也不可能有重用培养你的打算。

如果你还想在这个行业继续发展下去，你就需要考虑接受大客户的管理，同时跟公司谈好objectifs，如果你年终达到公司目标后能否有奖金或其他奖励。同时认真管理好大客户的资源，并积极建立你的行业人脉和经验，为日后跳槽做好准备。

dan13

shmilyocean 发表于 2016-3-25 07:33
我没看懂 你闲工作量少 又不愿意接手大case 这不是paradoxe吗

他们是要把大案子重新给我，因为另一个同事辞职了。我本来是准备接的，但是接回来之前我太要个说法，为什么我产假回来之后这个案子没了。但是新上手的上级没经验，连让我讨论的机会都没有，说他已定。那我就回他，既然不能讨论，这个案子我不做了。后来我直接跟你老总反应了。
所以现在我也不能说自己闲。自己也矛盾，大案子重新给我或其他大案子，也不愿意了。主要是失望了。不想再付出太多。

zhong_zhong

休了多久啊回公司上班后工作没分配回来？我们公司休产假回来的都重新调整大家的工作量，拿回她们休假前的工作量。

dan13

五个月。重要客户没了，接手的同事应压力太大辞了找了下家。他们让我接回来，我不要。因为回来后没人有勇气跟我解释为什么这个客户我不做了，然后别人走了，让我继续接回来。工作量越来越少。目前我没有提意见。仔细一想，部门两个助手产假后没多久就要求换部门，另存出路。有时间找她们聊聊，是否也是有我类似问题，一个A我知道有这个问题，回来之后她原来培训的b升了级，反让A给b做助手，这管理是很有问题。反正，现在朝9晚6,7的时间实在受不了了。

ggkkffll

如果你失业金高，停二年也无妨

人死不能复生1

矛盾是因为欲望太多了，没有谁是替代不了的，挑几个自己抓的住的，其他统统放下，会开心很多

zhong_zhong

dan13 发表于 2016-3-25 07:51
他们是要把大案子重新给我，因为另一个同事辞职了。我本来是准备接的，但是接回来之前我太要个说法，为什 ...

不好意思，还是没看懂。

这里出现了几次的“大案子”，都是指的同一个还是有好几个？比如说，楼主休产假去了，自己手上的大案子A被同事接手了。同事接不下来，辞职走人了。楼主产假归来，新领导要楼主接手大案子B, 因为楼主原本的大案子A的客户跑了？还是说又被别的同事接走了？而楼主希望要回案子A?

dan13

zhong_zhong 发表于 2016-3-25 08:41
不好意思，还是没看懂。

这里出现了几次的“大案子”，都是指的同一个还是有好几个？比如说，楼主休产假 ...

他们是要我重新接回A。如果好好谈的话，我是会接受的，但是n+1不给我余地，我也不给就拒绝了接回a.。然后大案子就都压在一个同事身上。我做些中等的，然后就给其他同事出出意见。
以前可能一个人做着两三个人的活，现在可能是正常的量，但是不习惯。不习惯。

dan13

ggkkffll 发表于 2016-3-25 08:09
如果你失业金高，停二年也无妨

问题是两年之后呢？其实两年也够翻身。只是到了一定年龄就束手束脚了。没年轻时候重新来过的勇气了。

dudupon2

一样一样的感受. 很迷茫

metamorf

叫我就接，然后过一阵子再接些别的大案子，再然后找老板要求涨工资。

ggkkffll

dan13 发表于 2016-3-25 10:26
问题是两年之后呢？其实两年也够翻身。只是到了一定年龄就束手束脚了。没年轻时候重新来过的勇气了。 ...

很简单
如果你经济不足的话，你必须牺牲一切，要么跳槽要么忍，别无其他选择
如果你家经济可以的话，为自己而活，不看他人脸色，受他人罪，按自己内心去选择

Liliane11

不明白了。楼主这样的工作，不是蛮好的嘛。在法国工作能混到这个状态，就是最好了。大的工作量，苦的事情，一般不都是派给没有背景的啦，新来的啦.....

这样混混就是最好的。要往上升，工资能加你多少? 付了税以后又能多多少?