Après la période d’essai, il n’existe que 4 motifs de rupture anticipée du CDD :
- Faute grave du salarié
- Force majeure
- Accord amiable des parties
- Rupture du fait du salarié pouvant justifier d’une embauche à durée indéterminée (le salarié doit fournir un justificatif de nature à établir la réalité de l’embauche prévue : lettre d’engagement, contrat de travail…) Sauf accord des parties, le salarié est tenu de respecter une période de préavis. Sa durée est calculée à raison d’un jour par semaine (dans la limite de deux semaines) compte tenu de :
- la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis
- la durée effectuée quand le contrat ne comporte pas de terme précis.
是法律规定,code de travail里面的。找到cdi辞职就不用担心任何问题了,当然得出具证明,salarié doit fournir un justificatif de nature à établir la réalité de l’embauche prévue : lettre d’engagement, contrat de travail…。
Post by villestephanoise
是法律规定,code de travail里面的。找到cdi辞职就不用担心任何问题了,当然得出具证明,salarié doit fournir un justificatif de nature à établir la réalité de l’embauche prévue : lettre d’engagement, contrat de travail…。