CDI 1年工龄，什么时候生小孩？？

天边云彩

我觉得不要考虑外界因素吧，考虑的话，永远都不是好时机，要不然你新换了岗位，要不然刚还了领导，要不然手头项目正在紧要关头，要不然老公正为升值努力要支持他。所以永远都没有合适的时候，最好顺其自然，怀上就要。

beatrixfifi

伶俜 发表于 2015-12-9 18:12
那就赔钱啊，赔1年工资，然后拿2年失业金。也算赚到了

你以为每个公司都跟IT行业那么景气啊，你去看看新的劳动法，就是告到法院，1年的工龄封顶赔多少。工作一年，赔一年，那所有的公司都要关门大吉了。

kappa

再多一句，只跟你谈理想不谈钱的领导都不是好领导

laureyaoo

livrenoir 发表于 2015-12-11 19:49
我是问有没有人有经验，关于升职。
说话注意口气。

每个公司不一样 生不生是你决定的 升不升真的是领导决定的 你的n+2都那么说了 还是乖乖听话好了 不过还是伶俜奶爸说的有理 其实生不生的出来是你和你老公两人决定的 最好先做个全面检查 成熟女性每个月正常受精几率也不过25%而已

izoe

趁早，孩子从出生到三岁这段时间最磨人，事业上肯定受影响，小职员还好一点，如果是管理层比较麻烦。你想想家里有个孩子日日夜夜让你身心疲惫，公司一堆事等着你处理、下面一堆人也让你不省心，每天都心力交瘁。一样要生还是早点，年轻点毕竟精力旺盛。等孩子长大了，跳槽也好晋升也好都没什么后顾之忧。

wizz

livrenoir 发表于 2015-12-9 19:48
junior sales 公司还算可以 siège 大概100人 总共300人吧

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分享一下自己的经验/教训吧
我是工作大约两年的时候回家生娃
半年多之后又回公司继续上班

感觉两年并不是一很好的timing
因为这时候刚好可以工作上独挡一面
如果有重要项目或者职位空缺老板会开始想到你
这时候你回家了 相当于一切归零 产假回来虽然不至于从头开始但是要达到原来的位置还要再费一些时间 何况有小孩后工作时长和灵活性差很多
如果让我再来一次 要么工作一年马上生娃 反正junior职位nothing to lose嘛
要么四五年做到业务骨干 完成升职再生
这时候业务熟悉经验又足 是你的也拿不走 哪怕跳槽都容易呢

以上给你参考

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伶俜

什么时候精子能杀到卵子里面什么时候就怀上了

伶俜

当然杀进去还要最后找对地方着床。

不是人人都能像我一样，想怀孕当月就一炮打响，想要儿子就是儿子，想要女儿就是女儿的。 说完觉得好装B啊。没办法，想想就开心，哈哈哈，而且是事实啊

kappa

lz以为在中国啊，生孩子还要看领导脸色啊，这是完全取决于你们两人有没有准备好，和老天给不给

伶俜

话说，你想怀到怀上多少时间都是个未知数
你以为明年底你准备好就怀上了，有些人等了1年都怀不上
当然看身体看个人素质了

Anniesu2

我同事签的是cdi,五月入职，六月就怀孕了

locationMali

按自己的计划来

beatrixfifi

Anniesu2 发表于 2015-12-9 17:47
我同事签的是cdi,五月入职，六月就怀孕了

这种情况除非公司状况非常好，愿意养人，而这人又是不可或缺的人才。否则，等休好产假，如果有什么风吹草动，第一个要动的就是这种人。

伶俜

beatrixfifi 发表于 2015-12-9 17:54
这种情况除非公司状况非常好，愿意养人，而这人又是不可或缺的人才。否则，等休好产假，如果有什么风吹草 ...

那就赔钱啊，赔1年工资，然后拿2年失业金。也算赚到了

laureyaoo

话说一个月也不能和老板说她怀了吧 保密工作得做好 不然可能找问题让试用期过不了

Anniesu2

beatrixfifi 发表于 2015-12-9 17:54
这种情况除非公司状况非常好，愿意养人，而这人又是不可或缺的人才。否则，等休好产假，如果有什么风吹草 ...

同事很瘦，平常又穿的很宽松。直到10月份，她请病假，我们才知道她怀孕。只能说公司效益好了，公司的女同事都在陆陆续续的怀孕休产假，我刚入职，同事就问我什么时候准备要孩子

Anniesu2

我九月份刚入职，同事就问我什么时候准备要孩子

wizz

首先lz你多大年纪，能等不？

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