CDI合同如果被被无理解雇怎么保护自己

dlyz

按符合劳工法条文的合同保护自己

angelyang21

如果你不是在工作中出了严重的错误，老板没理由辞退你的。。。

nano.

严重的错误 老板 define

camillo

对于严重错误，法律有明文规定的，不是老板说了算，要有实质的、严肃的、真实的证据证明的，建议把你们公司的行业协议条款和劳工法都要好好研究一下。不同行业有不同的具体程序和规定，据理力争，不卑不亢保护自己。祝好运。

fraudeur

2条路，
1是跟老板斗下去，要licencier，需要3次avertissements,在3个月内，如果是licenciement abusif，你可以要到18个月补偿金
2是给老板摊牌，rupture conventionnelle，要他个1年工资，走人

无情杀手

等老板给你正式发解雇信，看信里解雇的理由予以处理。
如果老板想解雇你，再留在公司也没有什么实际意义，但是可以根据实际情况争取自己的权益。

lulucat

没有faute réelle et sérieuse,他是不能这样做的，照他说的理由，应该算不上这种faute，因为他必须要有证据，而且要严格遵守解雇程序，不是随随便便一说就行的。不过既然他已经说出来了，公司楼主怕是也呆不下去了，但赔偿要拿够。一定要和他斗到底，建议楼主，第一，开始收集自己工作尽心尽力和同事和睦相处的证据。第二，给自己找一个帮手，这是正当权利，找公司的délégué du personnel, 或者CE，或者représentant syndical,如果没有、联系当地prudhommes. 第三，请楼主仔细读一读解雇程序，还有你们的convention collective,不要别人说个啥也听不懂，便于和你的帮手沟通。在此基础上，定一个赔偿金数额。接下来就是你们和他negocier的过程了，祝愿你谈到满意的赔偿金。最后，如果谈不妥，楼主可以诉诸prudhommes,请他们来裁定，不过一般很少有老板走到这一步的！

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lulucat

fraudeur 发表于 2015-10-22 22:01
2条路，
1是跟老板斗下去，要licencier，需要3次avertissements,在3个月内，如果是licenciement abusif，你 ...

善意提醒，如果没有记错，licenciement abusif 这个表达已经被licenciement sans cause réelle et sérieuse 替代，虽然还是有很多仁在用！：）

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nissa

老板听他放屁干嘛　
直接跟他说　"envoyez-moi une lettre écrite en recommandé"
你还投诉他的侵犯人权呢　c'est du harcèlement moral