Le détachement : le salarié est détaché à l'étranger pour une courte durée. Son contrat de travail initial est maintenu, mais il fait l'objet d'un avenant. L'expatriation : le salarié part à l'étranger pour une durée assez longue. Son contrat de travail est suspendu, mais pas rompu. Il conclut un contrat avec la filiale du pays d'accueil. Le contrat local : Le salarié est envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. Son contrat de travail d'origine est rompu par la maison mère et il conclut un CDI avec la filiale du pays d'accueil.