大型SSII，无故解雇CADRE，已经收到CONVENTION，求助

繁华散尽

伶俜 发表于 2014-8-7 23:23
续居留没啥问题

不是rupture的话一般就说你不够competant，法语不好之类的

我们公司是很大的ssii, 不可能给我licenciement eco
我收到的convention上写的清清楚楚就是licenciement motif personnel

我找了一个delegue personnel,不知道算工会吗?
这个dp和我说,一般公司发这信, 就是解雇的意思,要不然直接找你面谈就好.
所以事情都到这个分上,我也没办法,估计是没办法留了

我估计自己八月底开始三个月的PREAVIS, 我警察局续拘留的RDV是在9月中,按照道理说应该没有问题.我要在我们公司留到11月底呢,所以我觉得我可以用现在这个公司帮我开在职证明换工签应该问题不大.

怎么才能争取最好的辞退补偿呢?是要在entretien时候negocier呒?

上一个项目是没有budget, 我才开始三个星期就说没钱了,三个星期看不出competance吧,不过我确实法语不好,技术也不是很到位.

我现在听了各位分析,也很担心licenciement motif personnel会对我下一个工作有影响

繁华散尽

　Ｌ 发表于 2014-8-7 15:34
首先即使你失业了也可以拿 POLE EMPLOI的材料去续下一年的居留，但是要早点去注册。

其次rupture conventi ...

那下一个公司怎么会知道你有licenciement的记录呢? 应该是不会和我上一个公司沟通把?如果我现在的公司把我的个人信息透露给我下一个公司,这个不算违法吗?

我估计自己八月底开始三个月的PREAVIS, 我警察局续拘留的RDV是在9月中,按照道理说应该没有问题.我要在我们公司留到11月底呢,所以我觉得我可以用现在这个公司帮我开在职证明.

licenciement eco是别想了,我公司很大,绝对不可能

那怎么才算好的辞退条件呢?我要怎么争取呢?是在entretien的时候negocier?

我已经开始找新工作了

谢谢你的帮助,我会加油的

繁华散尽

昨天面世公司提出两点FAUTE
第一 他们说我让竞争对手给我发了程序的CODE, 但是在我的私人邮件, 不是客户那里的工作邮件也不是公司的邮件, 我让他们拿出证据是我主动要求对方发,公司没有证据, 我想这个FAUTE应该不成立
第二 他们拿出我做的一个报告,说法语写的PAS COMRREHENSIBLE NI VISIBLE, 不知道我可不可以用RAISON DISCRIMINATOIRE来反驳,还有就是说我的一些数据是错的. 我想这或许公司可以用INSUFFISANCE PROFESIONNELLE来当借口

非常害怕公司说我是FAUTE GRAVE
对将来找工作怕回有影响啊

受到LETTRE LICENCIEMENT OFFICELLE 是不是可以写LETTRE DE CONTESTATION POUR DEMANDER TRANSACTION?

繁华散尽

求助啊！到底应该怎么办哦
还有Licenciement motif personnel 和RUPTURE CONVENTIONNELLE有什么差别啊

hujian8241

如果不能licenciement economique, 选rupture conventionnelle对你好些。 第一次失业，续居留应该没有没问题，不用过分担心。

monamour

什么原因啊

无相无常

原因呢？不会无缘无故吧

繁华散尽

hujian8241 发表于 2014-8-6 00:27
如果不能licenciement economique, 选rupture conventionnelle对你好些。 第一次失业，续居留应该没有没问 ...

问题是公司CONVENTION上写的是LICENCIEMENY MOTIF PERSONNEL
我咨询了我们公司的DELEGUE PESONNEL 他说是没办法改的
话说我有PREAVAIS3个月，从8月底算起的话，我还是公司正式员工到11月底
我长句卡11月中过，已经在小巴黎约了RDV是九月中，我打算还是让现在这个SSII给我续工签
大家觉得可行吗？

繁华散尽

sophia6zz 发表于 2014-8-6 10:30
现在已经不会有什么公司给licenciement economique了，流动性大的公司如SSII更不可能啊，先确定公司用什么 ...

我已经联系了一个DELEGUE PERSONNEL陪同参与ENTRETIEN
第一次经历这个事情，还是紧张啊
最近公司在合并，所以上层有大批欢动，我有在INTER CONTRAT 所以倒霉了
我现在确定我是3个月PREAVIS 到11月底，我已经问公司要了在职证明了，我就想知道preavis期间公司是必须给我开在职证明的吧

繁华散尽

monamour 发表于 2014-8-6 14:25
什么原因啊

具体我也不知道
CONVENTION写的就是MOTIF PERSONNEL
好像大型SSII都是这个推脱

繁华散尽

无相无常 发表于 2014-8-6 16:34
原因呢？不会无缘无故吧

我去问了我的manager他说在面谈的时候回具体告诉我

Ｌ

首先即使你失业了也可以拿 POLE EMPLOI的材料去续下一年的居留，但是要早点去注册。

其次rupture conventionel 同 motif personnel也是不同的，前面是协商离职，双方没有对错之分。但第二个通常会被下家想象成faute grave 或是insuffisant 之类的。你可以争取一下看能否改成第一个。 licence economic很少有公司干的，因为开一个人几年内都不能再找同样职务的人进公司。

楼主现实一些要做的是争取最好的辞退条件，以及马上开始找新雇主。
话说搞info跳个槽应该不是难事。

祝好运

katiaminette

祝楼主好运，有结果了跟我们说声，我们都为你心提着呢，呵呵。

我爱蛋炒饭

可以找借口各种拖，你现在就去度假，把你的所有假期用光，推迟entretien的时间，等你度假回来再说，让他们重发convention或者notification,如果给你发的信是平信，那一律收不到，让他们重发，如果是挂号信，不要当场收，邮局会以没人在家为理由给你保留15天，你最后一天去取，entretien那天你突然感觉不适，请病假，再次推迟entretien，然后将以上步骤再重复一遍，估计这样差不多能拖2,3个月吧，你居留肯定没问题了，同时赶紧找工作就好了。

伶俜

续居留没啥问题

不是rupture的话一般就说你不够competant，法语不好之类的
上次Entretien annuel评分多少？上个客户怎么结束的？

为什么intercontrat，是被客户炒了还是项目真结束了还是到3年了

不管怎说，可以开始找下家了

繁华散尽

faultycode 发表于 2014-8-7 09:57
preavis期间公司是要给你在职证明的，先拿这个去续吧，上次在cite收我材料的那个dame说preavis不影响续居留 ...

恩, 听你那么一说我就放心了.
我估计自己八月底开始三个月的PREAVIS, 我RDV是在9月中,按照道理说应该没有问题.我要在我们公司留到11月底呢

还有个问题要请问你呢,如果在preavis其间找到新的工作,可以和原来的公司协商提前结束preavis吗?还是一定要等到三个月后呢?我觉得licenciement 和 demissioner不同,毕竟公司应该着急让我走才是,可以少付钱