contrat cdi，rupture conventionnel，一般可以拿到几个月的赔偿？

Tintin66

这要看你们的Convention Collective, 法律最低要求是每一年的Anciennte，赔偿1/5的月工资，2年就是2/5月工资，没休的conges payes 也要付给员工。
Rupture Conventionnelle和Licenciement不同，是没有Preavis的。但如果老板要解雇员工，员工可以negocier，不达到自己要求就不签字。你有权力跟老板要求看你们的Convention Collective

赛豆隆

网上搜下有计算的标准，按照工龄和brut来计算，不过如果能和公司谈的更多就不在范围内了。这个解除合同时间拖的很长，前后估计最少要2个多月，还是在双方达成协议后。

失业金根据协议，只要合同解除后的第二天就可以开始计算失业金。如果公司还付了没有休的假期赔偿金，那这些假期结束后才开始计算失业金。

claire01

首先感谢大家的出谋划策。

7月底已经进行了第一次与失业局的约会，过了一周左右收到了失业局的信，告诉我8月14号开始可以领取失业金，但是现在已经8与27号了， 我还是没有收到转账，这样正常吗? 要不要打电话去失业局问问呢？ 有这方面经验的朋友吗？ 你们的第一批失业金是多久以后才收到呢？

先谢谢大家了 ！

claire01

有哪位朋友知道吗？ 非常着急

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autotitre

你自己先网上查了相关法律条文么？比在这里等要快吧。

waterliu

我一个朋友，公司好像给了3个月

yang er

这个要自己跟老板谈，根据你的工龄，我觉得能拿到六个月brut 是比较理想了， 但是要注意，之后至少三个月是没有失业金的哟 叫carence

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shanchuan

我知道我们公司的情况：
工作年限长的，级别高的，最多有拿3年毛工资的；
级别一般的，如果通过律师跟公司谈判，好的也有拿1-2年毛工资的；
级别低的，3个月的毛工资就不错了。

当然，这个要具体看你是哪个行业，什么部门，做rupture的理由，你是否会negocier等等

claire01

多谢大家的解答，还在和公司négocier 中

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salutth

如果公司有工会的话，就比较好争取的。
我知道的一个最好的，是不管工作几年，最低一年，按工龄一年补1万欧，然后补9个月工资（没有找到新工作的话）。
另外一个不好的，什么都没有，直接去pole emploi报道。

伶俜

据说销售采购之类的一般都赔个几百万欧吧。。。也不多。。。

北极蓝光

我11 底到13 年底，工作两年整，赔偿金600欧，我跟老板谈给我最底标准就好了。算下来500多，老板给整数。
这个如果是你想走，目的是失业金，赔偿金老板肯定不会多给的，
如果是老板提出的，你就随便要啊，

古采尼

法律规定是1/5。。
至于其他人为什么拿那么多，就要看公司和你rupture的原因，环境等等各项问题，就可以谈。

hy5i

谈的时候也要看公司有没有觉得亏欠你 你给公司贡献了多少 现在为了什么原因公司要你走 公司觉得亏欠你多少 这就是你会有的价