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本帖最后由 flysure 于 2014-4-24 19:17 编辑
三. 找实习经历
小序: 说实话我从没有为自己选择偏industrie的管理专业而后悔，但是确实，后来找实习和找工作经历的挫折还是让我意识到，管理学作为一门没啥技术含量的学科（相对于理工科RD），面试比的就是谁能吹，哪怕平时上课放羊的人，只要面试的时候口若悬河，能说会道，把RH哄得一愣一愣的，找实习和找工作都比较顺利。还有一种就是拼爹，法国社会从这点来说和国内又很像，有piston的人，感觉没怎么花力气就得到了让周围人艳羡的职位。lz专业里有个女生，一学期没见过几次来上课，现在在accenture做conseiller, 一个农业工程师背景的学生，仅靠最后半年的管理学知识就能够做咨询师，我想一般人也很难理解吧……
像lz这种遇见生人就内向又没有piston可靠的屌丝来说，其实管理类的岗位还是慎选。毕竟中国人在国外，还是以技术类岗位为主。
好了，回归正题，先说说毕业实习的经历。由于农业院校的特殊性，一般找实习都是通过学校内部信息板和ensa(几所国立农学院组成)的网络--uniagro以及agrojob网站。寻找的实习主要是集中在食品、农业及化妆品公司的供应链、采购以及生产管理等岗位。相关的职位还是挺多的，所以只要和自己专业沾边的，lz就投。还去了几个感兴趣的公司官网投candidature spontanée. 从12年11月开始准备，前后经历大概3个月时间才确定了实习，以下简单叙述下几个主要的实习面试：
1. 第一个接到面试通知的是Danone, 是évian总部灌装线的生产管理岗位。主要就是做一些amélioration continue 的内容，比如smed, kaizen, lean 6sigma这种。第一轮采用电话面试，主要介绍了下自己的所学经历和实习经历。 然后RH介绍了下大概职务要求，最后问了几个人事经典问题，比如缺点优点、什么valeur mise en avant之类的，因为是第一个面试，都没来得及准备，有点紧张，最后RH说了下recrutement的具体流程，说等复试通知，然后就没有然后了。。。准备不足这个还是比较可惜的，因为后来求职的时候才知道，一般达能的招聘都是recrutement interne,没做过达能的实习，很难有机会从外部跳槽进去。
2. Lactalis的QSE， responsable de production直接打电话给我。我很奇怪，明明我在官网投的candidature spontanée上写明是找企业效能管理方向的职位，而且专业也和QSE不沾边，不知道为什么那个responsable找到我，然后委婉的表示了拒绝。
3. Groupe Pomona, 说实话之前压根没听说过，后来google了才知道也是一个比较大的食品公司，职位在Pau，面了两轮，一轮RH，一轮responsable，感觉还不错，可最后RH问我工资待遇的时候，我含糊的说起码一份对得起工程师实习的待遇，然后RH说了d'accord，表示再联系，然后就悲剧了。一般的实习岗位，工资都是标明清楚的，像pomona这种连实习工资都要négocier的lz遇到的确实不多。
4. Groupe Salins （就是那个做Baleine盐的）的logistique实习，初面是RH，二面是到Aigues-mortes的总部，和responsable logistique面谈。经历了几次面试，我把一般常问的问题都做了充分准备，当时还特意看了网上应对3 défauts的答案。一般就是举一些不是很明显的缺点，然后通过解释，把所谓的défaut转变成qualité. 比如sensible这个问题，可以说比较敏感，但是也可以说是比较留心他人的看法，做事比较细心。所以当我和responsable侃侃而谈后，面对这个经典的问题，我说我有点sensible，没想到就此失策，因为本来就没有什么面试万灵丹，根据面试人的不同，应当有一定的变化。等到我解释完sensible的原因，responsable直接就和我总结了，说我年纪大，学过的东西很多，阅历很丰富，专业又对口，blablabla夸了一大堆，mais...听到这个就感到大事不妙，果然他说，我们南部的opérateurs虽然都很sympa但是同样也很impulsif，他怕我这么"敏感"的人(其实我真不敏感啊)，不容易承受员工的顶撞，对于mangement来说是个问题。最后让我回家等通知，果然两个礼拜后，还是收到了拒信。
从这次面试失败以后，经历了一个多月的悲剧期，大部分海投的cv连个电话通知都没有，投的最多的比如Unilever, Coca-cola都是只有个自动回复，拒信都懒得发。
5. 转眼到了一月下旬，面对实习开始时间不足两个月，当我万念俱灰，都准备接自己学校研究食堂消费的projet的时候，看到我们专业responsable群发的关于Groupe Intersnack的 Supply chain的assistant的实习职位，第一时间发了cv和lettre de motivation （其实就是固定模板改几个字）给annonceur， 没多久就接到答复，经历了电话初试、现场面试后，终于确定了实习岗位。后来实习的时候还特意问过我导师当时招实习生的情况，他告诉我因为招的比较急，所以想尽快确定下来，第一时间收到回复的就我和一个非洲姑娘，权衡再三，他还是决定相信中国人，呵呵，看来法国人对黑哥黑妹的歧视比中国人高多了。无论如何，找实习和找工作的机遇很重要，除了能力，也需要一定的人品。
Intersnack可能很多人都没听说过，不过他家的vico薯片，monster munch, apérifruit还是应该有人知道吧。
当时现场面试的时候，我记得Vico的responsable supply chain (我的实习导师是apérifruit品牌的)问我，你同学xxx也在我们那儿实习，但是他去年11月份就找到实习了，为什么我到1月份还在找。确实，我是我们专业里最后几个找到实习的学生，我只能说可能因为我是外国人吧，在同等条件下，肯定不如法国人有优势，可能你们都怕中国人是espion industriel吧，也不知道是不是这句半开玩笑话起了作用，那个女的responsable直接就笑了，“我们这个行业没什么好担心被偷的”，然后就决定收我了。自此找实习的过程结束，明天有时间的话再更新实习期间的心得、求职经历和转身份。
小结：
1. 投实习简历一定要先下手为强，很多公司是急着招人，所以先到先得。起码面试的机会会大很多，一般隔了几个礼拜投了还有回音，只能说明前面面试的都不行。
2. 一定要善用学校的网络，老师的推荐。一般各大工程师学校都有校内的forum d'emploi, 一定要把握好。这里我还要吐槽一下自己学校的forum，每年都是安排在remise de diplome 后面一个月，也就是十一月份，这个时候，最后一年的实习才刚开始找，很多公司都不会为一个实习生等5个月时间。而
对于找工作的人来说，这个时间有相对来说太晚了，最好的安排是在年初的时候，年初开始会有很多职位放出来。对于找实习兼找工作的学生有很大的机会可以把握。巴黎九大的求职论坛就差不多是在年初的时候，效果很好。
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2014-4-22 20:17:08
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